1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>


Коллективный договор

PDF Печать E-mail

на период с  16 февраля 2012 года  по   16 февраля   2015 года.

Принят на собрании трудового коллектива 16 февраля 2012 года, протокол №1          


 От Работодателя:                                                      От Работников:

Ректор ПГУ, профессор Берил С.И.                         Председатель профкома  Васильев А.К.

16  февраля  2012 года                                               16  февраля  2012 года

 

     Администрация ГОУ «Приднестровского государственного университета им. Т.Г.Шевченко (в дальнейшем ПГУ), именуемая в дальнейшем Работодатель в лице Ректора Берила С.И. с одной стороны и Трудовой коллектив ПГУ им. Т.Г.Шевченко, именуемый в дальнейшем Работники, в лице председателя профсоюзной организации работников Васильева А.К., именуемого в дальнейшем Профком, уполномоченного собранием трудового коллектива представлять их интересы в ходе заключения, изменения, дополнения и контроля за их выполнением, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Коллективный  договор о нижеследующем:  

Общие положения

 1. Предмет договора

      Настоящий Коллективный договор, далее именуемый  Договор, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и социально-экономические интересы Сторон. Договор принят на собрании трудового коллектива работников ПГУ 16 февраля 2012 года. Содержание Договора определено Сторонами и включают в себя следующие разделы:

Раздел I        Организация и повышение эффективности деятельности университета.

Раздел II       Организация и оплата труда.

Раздел III      Трудовой договор.

Раздел IV      Вопросы занятости.

Раздел V       Рабочее время и время отдыха.

Раздел VI      Охрана труда.

Раздел VII    Социальные гарантии и льготы.

Раздел VIII   Гарантии деятельности профсоюзной организации.

Раздел IX      Действие Договора и контроль за его выполнением.

2. Сфера действия Договора

     Положения настоящего    Договора  обязательны для исполнения во всех структурных подразделениях ПГУ и распространяются на всех членов трудового коллектива, включая вновь принятых и независимо от их членства в профсоюзе.

     Настоящий Договор был разработан комиссией по подготовке Договора и был обсужден в структурных подразделениях университета.

3. Основные принципы и начала Договора

      Договор основывается на:

- соблюдения норм законодательства;

- полномочности  представителей Сторон;

- признания равенства Сторон;

- свободе выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание настоящего Договора;

- добровольности принятия обязательств;

- систематичности контроля и неотвратимости ответственности.

4. Настоящий Договор разработан в соответствии с:

- Трудовым кодексом ПМР;

- Законом ПМР «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Законом ПМР «Об охране и безопасности  труда»;

- действующим законодательством ПМР;

- Уставом ГОУ  «Приднестровский государственный университет им. Т.Г.Шевченко»;

- Уставом профсоюзной организации работников ГОУ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г.Шевченко».

Раздел I

Организация и повышение эффективности деятельности университета

 

     1.  Договор заключен на добровольной и равноправной основе в целях:

 а) создания системы социально-трудовых отношений в университете, максимально способствующей  стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту  общественного престижа и деловой репутации;

б) установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

в) повышения уровня жизни работников и членов их семей;

г) создания благоприятного психологического климата в коллективе;

д) практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

     2. Стороны признают своим долгом сотрудничество для осуществления указанных целей, проявления доверия и заинтересованности в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными  деловыми партнерами.

     3. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие ПГУ и необходимость улучшения положения его трудового коллектива Работодатель и Профком договорились путем реализации настоящего Договора способствовать повышению качества образования, результативности деятельности университета и конкурентноспособности выпускников на рынке труда, и в связи с этим Стороны принимают на себя следующие обязательства.

     Работодатель обязуется:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на университет в установленном законами порядке, условия  Договора, трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим   Договором.

д) учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных программ развития университета;

е) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

ж) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

з) не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом ПМР (далее ТК ПМР), иными законами и другими нормативными актами.

и) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК ПМР,   законами и  иными нормативными актами ПМР;

к) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

л) создавать условия для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность повысить квалификацию по своей специальности.

     Профком  обязуется:

а) способствовать устойчивой деятельности университета присущими профсоюзам методами;

б) нацеливать   работников  на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

в) способствовать  повышению квалификации работников;

г) добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

д) контролировать соблюдение Работодателем законодательств об оплате труда,  об  охране и безопасности  труда, соглашений, настоящего   Договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в университете;

е) в период действия  Договора, при условии выполнения Работодателем его положений,  не настаивать на пересмотре  настоящего Договора, если выдвигаемые Профкомом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организатором коллективных действий с целью давления на Работодателя.

     Работники обязуются:

а) полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

б) соблюдать Правила внутреннего распорядка ГОУ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко», установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять свои установленные должностные обязанности;

д) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

е) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

ж) создавать и сохранять благоприятный климат в коллективе, уважать права друг друга.

Раздел II

 Организация и оплата труда

     8. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе   Закона ПМР от 11.08.2003г. № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежного до­вольствия военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольст­вия» с изменениями и дополнениями;   Указа Президента ПМР от 29.09.2003 г. № 421 «Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников сквозных профессий с учетом специфики условий их труда»; Указа Президента ПМР от 29.09.2003г. № 425 «Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и научных учреждений системы Министерства просвещения ПМР с учетом специфики условий их труда» с изменениями и дополнениями.   

     9. Профессорско-преподавательскому составу, научным работникам, учебно-воспитательному персоналу, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах в полевых условиях, устанавливается доплата до 20 РУ МЗП, на работах с особо вредными условиями труда – до 25 РУМЗП.

Доплата устанавливается, если работник проводит на рабочем месте с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, не менее 50% своего рабочего времени. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды. Устанавливая этот вид доплат, стороны заявляют, что будут прилагать все усилия для рационализации рабочих мест, снижения степени тяжести или вредности условий труда. В случае реализации указанных целей соответствующие доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию сторон. (Приложение  1).

     10.  Работникам устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационную категорию, стаж работы по специальности в порядке, установленном действующим законодательством ПМР.

     11. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, доплата определяется по соглашению сторон трудового договора, в соответствии со ст.149 ТК ПМР.

     12. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40 % часовой ставки, исчисленной из должностного оклада в соответствии со статьей 152 ТК ПМР.

     13. Работникам, проходящим повышение квалификации по направлению университета, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

     14. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

     15. Работа в сверхурочное время  оплачивается в соответствии со статьей 150 ТК ПМР с учетом требований закрепленных статьей 99 ТК ПМР.

     16. Работа в выходные дни и праздничные дни оплачивается из расчета не мене двукратной часовой ставки, исчисленной из должностного оклада, либо в соответствии со п.2 ст. 151 ТК ПМР по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     17. Заработная плата выплачивается один раз в месяц в кассе университета до 20 числа каждого месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

     18. Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска, при наличии бюджетного финансирования.

     19. Работодатель обеспечивает первоочередность  расчетов с работниками по заработной плате.

     20. Премиальный фонд в размере 10% должностных окладов расходуется согласно соответствующему положению, в т.ч. 7% - на выплату ежемесячных премий, 3% - на единовременное поощрение стимулирующего характера в соответствии с Положением «О  премиальном фонде и премировании работников ГОУ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г.Шевченко» (Приложение  2).

     21. Для упорядочивания использования   средств премиального    фонда считать 1 октября (День университета, День учителя) профессиональным праздником для всех категорий работников университета.

     22. Материальная помощь выплачивается согласно Закону ПМР от 11.08.03г. №327-З-111  «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежного довольствия военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», как правило,  ежемесячно на основании заявления работника.

Раздел III

 Трудовой договор

     23. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового  договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,  настоящим Договором.

     24. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 ТК ПМР.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     25. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных ст. 72-2 ТК ПМР.

     26.  Прием на работу профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с Положением «О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников Приднестровского государственного университета им. Т.Г.Шевченко».

     27. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев). Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70, 204, 285 ТК ПМР. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

     28. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации  системы подготовки кадров, обеспечивающей каждому работнику, как уже работающему, так и вновь принятому,  возможность повысить квалификацию по своей специальности.

     29. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, стажировки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников - Профкома. На реализацию указанных планов Работодатель направляет средства в соответствии с утверждаемой сметой.

     30. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, благоприятные условия труда, предусмотренные ст. 170 – 174 ТК ПМР.

     31. Стороны   Договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей профессионального роста работника. Стороны договорились, что работник имеет право в соответствии со ст. 194 п.2 ТК ПМР повышать свою квалификацию за счет Работодателя не реже чем один раз в 5 лет, согласно графику (плану) повышения квалификации, который утверждается ежегодно.

32. Обязанностью Работодателя является обеспечение для каждого вновь прибывшего молодого специалиста методической поддержкой со стороны    профессорско-преподавательского  состава с целью их адаптации в коллективе и дальнейшего профессионального  роста.    

33. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень при предоставлении подтверждающих  документов, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированную работу, при наличии в университете вакансий.

 

Раздел IV

Вопросы занятости

     34.Трудовые отношения регулируются действующим трудовым законодательством, Законом об образовании, Уставом ПГУ,  настоящим Договором, трудовыми договорами, а также Положениями:

а) «О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников Приднестровского государственного университета им. Т.Г. Шевченко».

б) «О порядке аттестации работников  системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики»;

в) «Правила внутреннего распорядка ПГУ им. Т.Г. Шевченко» (Приложение  3).

     35. Работодатель обязуется при приеме на работу ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка университета,  настоящим Договором, Кодексом чести преподавателя, которые вывешиваются для всеобщего обозрения на стенде.

Ознакомление с должностными инструкциями осуществляется руководителем структурного подразделения под роспись.  

     36. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

     37. Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем  с участием Профкома.

     38. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения численности или штата.

     39.  Работодатель обязан не позднее, чем за два месяца уведомлять работников об изменениях в организации труда, влекущих за собой сокращение численности или штата и об изменениях условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда по инициативе работодателя  за исключением изменения трудовой функции работника.

     40. Работодатель     обязуется производить    увольнения работников согласно ст. 81 ТК  ПМР и порядка увольнения в соответствии с Инструкцией «О порядке увольнения сотрудников ПГУ им. Т.Г.Шевченко», изложенной в Приложении 12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктами б), в) или д) пункта 1 ст. 81 ТК ПМР производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст. 353 ТК ПМР (ст.82 пункт 2 ТК ПМР).

     41. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости предоставляется не менее чем за три месяца.

     42. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

     43. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:

а)  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации.

б)  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным - при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2.  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работникам, получившим в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;

5. работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

6. работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989годах;

7. лицам, проработавшим в университете свыше 10 лет;

8.  одиноким матерям, имеющие детей до 16-летнего возраста;

9. отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери;

10. лицам, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

     44. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники персонально ознакамливаются с приказом под роспись не менее, чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление по п.1; п.п. а, б, ст. 81 ТК ПМР предоставляется свободное от работы время не более 5 часов в неделю для поиска нового места работы и сохранением среднего заработка. Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.

     45. Высвобожденному работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные должности, имеющиеся в организации.

     46. Профком обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.

     47. При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в размере и порядке, установленном ТК ПМР

     48. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

     49. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор, выплатив ему без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере   среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

     50. Профком в соответствии со статьей 352 ТК  ПМР обязуется, при рассмотрении направленного Работодателем  проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права и обоснование по нему, по истечении 5 рабочих дней с момента получения проекта, направить Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

     51. Профком в соответствии со статьей 353 ТК  ПМР обязуется при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя рассмотреть представленный проект приказа и представленные копии документов, являющиеся основанием для расторжения трудового договора в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и по их истечению дать мотивированное мнение в письменной форме.

Раздел V

Рабочее время и время отдыха

     52. Режим работы в университете определяется Правилами внутреннего  распорядка ГОУ  «Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко», утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом.   (Приложение 3).

     53. Нормальная продолжительность рабочего времени   всем категориям сотрудников, при 5-6 дневной рабочей неделе - 40 часов в неделю, педагогических работников – 36 часов.

     54. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) Руководителя по согласованию с Профкомом, с учетом положений ст.  151 ТК ПМР.

     55. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе для всех работников на 1 час (ст. 95 ТК ПМР).

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

     56. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК ПМР.

     57.  Безусловное право на работу на условиях  неполного рабочего дня или неполной рабочей недели имеют отдельные категории работников в случаях, установленных ст. 92, 93 ТК ПМР.

     58. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем университета по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ВУЗа и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих в соответствии с Положением «О порядке предоставления и оформления отпусков» (Приложение 13). График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работающих. Профессорско-преподавательскому составу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется, как правило, в летний каникулярный период, продолжительность отпуска в соответствии с Приложением к Указу Президента ПМР от 18.07.1995 года №194 «Об отпусках работников образовательных учреждений и непедагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» составляет 56 календарных дней.

Административно-управленческому и административно–хозяйственному персоналу в соответствии с п.1 ст.115 ТК ПМР предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, лицами моложе 18 лет согласно ст.263 ТК ПМР –не менее 31 календарного дня»

     59. Право на использование ежегодного  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в университете (ст. 122 ТК ПМР).

     60. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право на предоставление  соответствующего числа дней отпуска без сохранения заработной платы.

     61.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый  отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна   быть не менее 7 (семи) календарных дней.

     62.  Работник, столкнувшийся с обстоятельствами семейного или личного характера, указанными в п.2 ст. 128 ТК ПМР, имеет безусловное право на получение  отпуска без сохранения заработной платы.

     63. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приказом Министра экономики от 18 июля 2003 г. № 202 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета». Дополнительный отпуск предоставляется работникам сверх основного при наличии заявления (Приложение  4).

Раздел VI

Охрана труда

     64. Работодатель и работники университета обязуются сотрудничать в деле сохранения и улучшения условий труда, повышения безопасности труда и прилагать совместные усилия для достижения этой цели.

     Работодатель обязуется:

     65. Обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, ответственные должностные лица за эти мероприятия, указаны в «Соглашении по охране труда между администрацией и трудовым коллективом Приднестровского государственного университета на 2012-2015 гг.» (Приложение 5). Общая сумма, направляемая на работу по охране и    безопасности труда,  выделяется по утвержденной смете на год.  

Общая сумма, направляемая на охрану и безопасность  труда должна быть не менее  необходимой для выполнения законодательно установленных норм охраны труда, в соответствии с Законом ПМР «О внесении изменений в Закон ПМР «Об охране и безопасности труда» №764-ЗИ-IV от 09.06.09г.

     66. Информировать каждого работника об условиях и безопасности труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

     67. Работу по охране и безопасности труда проводить исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты. Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест работодатель согласовывает с выборным органом - Профкомом. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.

     68. Обеспечивать инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране  и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение по охране  и безопасности труда, запрещается. Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственные за его проведение, определены в «Положении о порядке обучения охране труда и проверки знаний охраны труда работниками организаций»  к Указу Президента ПМР от 28 марта 2006 г., № 142.

     69. Обеспечивать медицинское обслуживание работников в Студенческой поликлинике.  

     70. Перечень профессий, связанных с вредными и (или) опасными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры указаны в Приложение 6.

     71. Обеспечивать работу Студенческой поликлиники, систематически  пополнять  аптечки первой помощи в подразделениях университета, по возможности проводить вакцинацию с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

     72.  На работах с вредными условиями труда работникам выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко (0,5 литра) или равноценные пищевые продукты, определены в   Приложение 7. Список сотрудников утверждается ежегодно.

     73. На работах с вредными и особо вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать работникам бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложения 8 ).

     74. На работах, связанных с загрязнением или воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно, по установленным нормам, мыло   (Приложение 9).

     75.  Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профком вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, предоставляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановлением  Профкома, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение  Профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье) работников, Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

     76. Обеспечивать обязательное  страхование работников от несчастных случаев в соответствии со ст.9 Закона «Об охране и безопасности труда» (Приложение 10).

     77. Нести материальную ответственность в случаях стойкой утраты трудоспособности или смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст.31 Закона «Об охране и безопасности труда»).

     78.  Совместно с Профкомом обеспечивать выборы Уполномоченных по охране труда от профсоюзных организаций  структурных подразделений и оказывать им необходимую помощь и поддержку в выполнении возложенных обязанностей в соответствии со ст. 29 Закона «Об охране и безопасности труда» и с «Положением об Уполномоченных по охране труда профсоюзной организации университета» (Приложение 11).

     79.  Совместно с Профкомом и Уполномоченными по охране труда постоянно осуществлять контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвовать в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролировать возмещение вреда, причиненного здоровью работников. Работодатель обязуется, по требованию Уполномоченного по охране труда, приостанавливать работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников до устранения выявленных нарушений законодательства об охране труда.

     80.  Создавать в университете на паритетных началах совместную комиссию по охране труда из представителей Работодателя и Профкома  в соответствии с положениями статьи 215 ТК ПМР. Работодатель и Профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда, состав которой утверждается Работодателем.

     81.Для выполнения своих обязанностей Уполномоченному по охране труда   еженедельно предоставляется в рабочее время не менее двух часов с оплатой в размере среднего заработка.

     82. По ходатайству Профкома и отдела охраны и безопасности труда поощрять Уполномоченных по охране труда за активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в университете в порядке, установленном Положением «О премиальном фонде и премировании работников ГОУ Приднестровского государственного университета им. Т.Г. Шевченко» (Приложение 2).

 Раздел VII

Социальные льготы и гарантии

     83. Для решения кадровых вопросов и привлечения профессорско-преподавательского состава в фонд Ректора  переданы 7 квартир в доме по улице Зелинского, 1а на условиях коммерческого найма.  

Работодатель обязуется предоставлять нуждающимся Работникам жилую площадь в общежитиях по согласованию с Профкомом.  Работники, проживающие в общежитии, заключают договор найма жилого помещения, своевременно вносят установленную плату за проживание. Нарушившие правила проживания и прекратившие трудовые отношения, выселяются из общежития.

     84. Работникам ПГУ, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, предоставляется возможность приобретения льготных путевок.

     85. Работники, имеющие детей, обеспечиваются льготными путевками в детские  оздоровительные лагеря.

     86. Работодатель и Профком обеспечивает детей работников (от 1 года до 12 лет) новогодними подарками и билетами на новогодние представления бесплатно.

     87. Премирование штатных работников производится в соответствии с Положением «О премиальном фонде и премировании работников ГОУ Приднестровского государственного университета им. Т.Г. Шевченко» (Приложение  2):

а) единовременное поощрение работников, показавших высокие результаты в профессиональной деятельности, в связи с  юбилейной датой, начиная с 50 лет, через каждые 5 лет, в зависимости от стажа  непрерывной работы в университете;

 б) премирование штатных работников университета, имеющих трудовой  стаж в ПГУ не менее одного года  к 1 октября – дате образования  Университета;

в) премирование штатных работников университета, имеющих трудовой  стаж  в университете не менее одного года:

     1)  к  8 марта – Международному женскому дню;

2) к 23 февраля – Дню Защитника Отечества (ветераны вооруженных сил, участники боевых действий по защите ПМР, участники ликвидации последствий Чернобыльской аварии, афганских и венгерских событий и Великой Отечественной войны).

г) единовременное поощрение научных работников и сотрудников кафедр к 8 февраля -  Дню науки в соответствии с оценкой результатов научно – исследовательской ( опытно –конструкторской) работы за истекший год;

д) ежемесячная премия за высокую степень сложности, напряженности и интенсивности труда;

е) единовременное поощрение стимулирующего характера за конкретные результаты:

    1) особо отличившихся работников за проявленную инициативу, творческий подход, высокое качество и эффективность при выполнении учебно- методической, воспитательной, организационной и хозяйственной работы;

    2) за успешное выполнение конкретного объема работ, не предусмотренных функциональными обязанностями работника;

    3) за успешное и качественное выполнение научно- исследовательских разработок. приведших к открытию, получению патента, оформлению изобретения, рационализаторского предложения, защиту диссертационной работы;

     4) за достижение результатов, премирование за которые регулируется специальными положениями, утвержденными в установленном порядке.  

     88. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году сотрудникам, работающим над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук.

     89.   Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой.

     90. Работодатель осуществляет компенсацию расходов на проезд приглашенным высококвалифицированным работникам  в соответствии с положением.

     91. Работодатель выделяет по мере необходимости транспортные средства работникам университета на  хозяйственно-бытовые нужды по тарифам, утвержденным приказом ректора ПГУ.

     92. Работодатель содействует Профкому в организации продаж продовольственных и промышленных товаров на территории ПГУ.

     93.  Работодатель создает условия для занятий работников физкультурой  и спортом.

     94. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации и финансированию культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками университета и членами их семей. Работодатель, по возможности, перечисляет профкому денежные средства, за счет специальных бюджетных средств университета, на культурно-массовую и оздоровительную работу.

 Раздел VIII

Гарантии деятельности профсоюзной организации

 

     95.   Работодатель и Профком строят взаимоотношения, руководствуясь законодательством ПМР, Уставом ПГУ, Уставом профсоюзной организации ПГУ и настоящим   Договором.

     96.   Профсоюзная организация работников ПГУ им. Т.Г.Шевченко представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам реализации индивидуальных трудовых прав,  а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах, в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом  профсоюзной организации ПГУ   со ст. 30 ТК ПМР от работников, не являющихся членами профсоюза.

     97.  Работодатель признает Профком единственным представителем интересов трудового коллектива в вопросах трудовых и социально-экономических отношений и содействует деятельности профсоюзной организации в реализации законных прав работников и их представителей.

     98.  Работодатель предоставляет Профкому  в бесплатное пользование помещения для работы профкома в  здании университета. Обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение уборку и охрану указанного помещения, а также  предоставляет транспорт для служебного пользования.

Работодатель  предоставляет Профкому помещения  для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников ПГУ, заседаний профкома.

     99. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации  предоставляется телефон, возможность пользования электронной и факсимильной связью, оплачиваются услуги междугородней и международной связи в пределах установленных лимитов.

    100.  Работодатель производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

    101.  Работодатель ежемесячно  перечисляет, с письменного  согласия работника, на счет профкома членские взносы из заработной платы членов профсоюза в размере  1%, предусмотренные  Уставом  профсоюзной организации ПГУ.

    102. Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам. С этой целью Работодатель осуществляет подписку за счет организации необходимых периодических изданий по списку, предоставляемому профсоюзным  комитетом. Обеспечивает профком необходимой нормативно- правовой документацией.

Работодатель заблаговременно ставит Профком в известность обо всех проектах   перспективного и текущего развития, предоставляет в профсоюзный комитет соответствующую информацию о производственной и финансово-экономической деятельности организации.

    103. Работодатель согласовывает с Профкомом вопросы, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот  и гарантий работникам, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Работодатель, в предусмотренных настоящим   Договором случаях, перед принятием решения, направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему, в выборный профсоюзный орган (Профком). Профком, не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта, направляет Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение Профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с Профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.

    104. Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего   Договора, до устранения имеющихся разногласий.

    105. Работодатель обязуется создавать условия   Профкому  в организации и проведении независимых исследований и экспертиз.  

    106. Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране и безопасности труда, за выполнением  Договора,   социально-бытовым обслуживанием работников члены профкома, другие профсоюзные органы в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

а) беспрепятственно посещать и осматривать аудитории, отделы, мастерские, другие места работы в организации;

б) требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

в) проверять работу  Студенческой поликлиники.

   107. Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии нормативных актов по вопросам социально-экономического развития университета и регулирования социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок до 10 дней рассматривать по существу предложения Профкома и давать по их поводу мотивированные ответы.

    108. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне ректората, председателей профсоюзных органов подразделений – в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений. Представители Профкома в обязательном порядке включаются в комиссии по реорганизации, ликвидации университета, по аттестации работников, по проверке деятельности подразделений, по расследованию несчастных случаев на производстве и в другие комиссии.

    109. Через средства массовой информации, имеющиеся в университете (газета «Приднестровский университет»), Профком вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

    110. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время не менее одного профсоюзного собрания (конференции) в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее чем за 20 дней).

    111. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники университета в соответствии с  настоящим   Договором.

    112. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, представителям профсоюза в комиссиях университета предоставляется свободное время с сохранением  заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей:

а) членам профкомов - 3 часа в неделю;

б) членам выборных профсоюзных органов – 2 часа в неделю.

    113. Члены профсоюзных органов, представители Профкома, освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

    114. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы,  освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, заседаний Профкомов, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях профбюро, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

 

Раздел IX

Действие Договора и контроль за его выполнением

    115. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до момента подписания нового Договора (но на срок не более трех лет в соответствии со ст. 43 ТК ПМР).

     116.Положения Договора и его Приложений имеют приоритет перед другими локальными нормативными актами университета. Представительные органы трудовых коллективов филиалов ПГУ имеют право в рамках данного Договора и его Приложений заключать свои Договора  с руководителями филиалов, которые  являются представителями Работодателя.

    117.  Приказы, распоряжения и другие нормативные акты ПГУ противоречащие Положениям Договора являются недействительными и подлежат корректировке.

    118. Стороны обязуются вступить в коллективные переговоры по заключению нового Договора не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия настоящего Договора, либо продлить срок действия Договора на срок не более трех лет. Изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному соглашению Сторон и вносятся в текст Договора в порядке, установленном законодательством. Все Приложения, указанные в Договоре, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

     119.Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социальных гарантий членов коллектива.

     120.Контроль за выполнением  настоящего  Договора осуществляется  Сторонами и их уполномоченными представителями. Стороны, подписавшие Договор, периодически отчитываются о его выполнении на собрании трудового коллектива.  

    121. Работодатель обязуется обеспечить тиражирование Договора, передать его во все структурные подразделения в месячный срок с момента его подписания, а также опубликовать его на сайте университета.

     122. Работодатель обязуется направить настоящий Договор, равно, как и возможные его изменения и дополнения на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в семидневный срок со дня его подписания.  

     123. Профком, заключивший  Договор, для контроля за его выполнением:

а) проводит проверки силами своих комиссий и активистов;

б) запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения   Договора и получает её  не позднее чем через две недели со дня получения соответствующего запроса;

в) имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения положений   Договора.

     124. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации   Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме случаев, предусмотренных пунктом 1  ст. 75 ТК ПМР.

    125. Для урегулирования разногласий о ходе коллективных переговоров и выполнения  Договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК ПМР.

    126. Стороны  и уполномоченные ими лица за неисполнение  Договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствие с законодательством.

     127. Настоящий Договор подписан в двух экземплярах, скрепленных подписями и печатями  Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному экземпляру для каждой из Сторон.  

 ПРИЛОЖЕНИЯ К ДОГОВОРУ


                                                                                                                                                                                                                                Приложение 1

Утверждаю:

Ректор ПГУ им. Т.Г. Шевченко,

профессор Берил  С.И.

16 февраля 2012 года

                                                                                                          

 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПО КОТОРЫМ ПРОИЗВОДЯТСЯ ДОПЛАТЫ, СОГЛАСНО ПОЛОЖЕНИЮ «О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА»

 

Наименование профессии

№ вредных факторов   *

Виды работ, на которые устанавливаются доплаты

Доплаты в РУ МЗП **

1.      

Ремонтный рабочий,

маляр-штукатур,

каменщик

П. 2, п. 3

Малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталевых и ПВХ красок, с применением химических веществ 2-4 класса опасности. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную

20

2.      

Дворник

П. 17

Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, проведение дезинфекции

20

3.      

Плотник

П. 32

Работа на деревообрабатывающих станках

20

4.      

Сварщик

П. 13

Газосварочные и электросварочные, газо-резочные работы

20

5.      

Слесарь, сантехник

П. 1

Аварийно- восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей

20

6.      

Сециалист-механик гаража

П. 9

Зарядка аккумуляторов. Работы с выделением  летучих соединений свинца и олова, в том числе  ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном  бензине, заправка автомобилей на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей

20

7.      

Оператор множительной техники, специалист производственного отдела издательства

П. 10

Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах

20

8.      

Врач- физиотерапевт, медсестра физиотерапевтического кабинета

П. 12

Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ

20

9.      

Санитарка

П. 50

Уборка помещений

20

10.  

Лаборант,

работник ботанического сада

П. 14

Работы в полевых условиях

20

11.  

Преподаватель по плаванию кафедры легкой атлетики, водных видов спорта и туризма

П. 33

Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах

20

12.  

Специалист-инженер кафедры АТиПК ИТИ

П. 47

Литье металлов и сплавов

20

13.  

Специалист компьютерного класса, оператор ПЭВМ, специалист УИР

П. 29

Работа за дисплеем ЭВМ

20

14.  

Повар, кондитер,

зав. производством,

зав. кондитерским цехом

П. 20

Работа у горячих плит, жарочных шкафов, кондитерских паромасляных печей и других аппаратов для  жаренья и выпечки

20

15.  

Кухонный рабочий, мойщица посуды

П. 23

Работы, связанные с мойкой посуды

20

16.  

Грузчик

П. 21

Погрузочно-разгрузочные работы, производимые  вручную

20

17.  

Уборщица

П. 27

Работы, связанные с хлорированием воды. Уборка туалетов

20

Работы, связанные с хлорированием воды

20

18.  

Специалист- зав. складом

отдела МТО

неблагоприятные условия труда

Работа в подвальном помещении

20

19.  

Лаборант, медсестра вивария кафедры «Физиология человека и животных»

П. 58

Работа в вивариях с животными, зараженными грибковыми паразитами, туберкулезными инфекционными заболеваниями

20

20.  

Научный сотрудник НИЛ «Электрохимические производства» ИТИ

П. 53,

П. 54

Работы с применением  токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе вещества обладающие канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и др.свойствами. Работа с химическими веществами, одновременно обладающими взрывными и высокотоксичными свойствами

20

21.  

Сотрудники ОРиЭО УИР

П. 11

Пайка деталей и изделий, заправка картриджей

20

22.  

Сотрудники архива

П. 21

Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную

20

23.  

 Машинист по стирке белья

П.19

Стирка, сушка и глажение белья

10

24.  

Сотрудники кафедр медицинского факультета:

П. 41

Работа в стационарах с гнойной инфекцией и инфицированным материалом

20

- хирургии

- травматологии, ортопедии и ВПХ

- инфекционных болезней

- физиологии и фармакологии (лаборант)

- функциональной гистоморфологии (лаборант)

- общей врачебной практики и семейной медицины

25.  

Сотрудники кафедр:

П. 57

Работа с трупным материалом

20

- нормальной и патологической анатомии МФ

- клинических и ветеринарных дисциплин АТФ

- общих ветеринарных дисциплин АТФ

26.  

Сотрудники кафедр:

П.14

Работы с применением ядохимикатов

20

- защиты растений и экологии АТФ

- химии ЕГФ, лаборанты

- генетики и зоологии ЕГФ, лаборанты

 Доплаты производятся в соответствии с:

*  Положением «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда»   и «Перечня работ с неблагоприятными условиями труда работниками учреждений системы просвещения ПМР" в соответствии с приказом Министерства просвещения  №95 от 08 февраля 2002г.

- **  Указом Президента ПМР от 14 июня 2007 г. № 415 «О внесении изменений в Указ резидента ПМР от 29 сентября 2003 г. № 421 «Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников сквозных профессий, с учетом специфики условий их труда».


Приложение 2

Утверждаю:

Ректор ПГУ им. Т.Г. Шевченко,

профессор Берил С.И.

16 февраля 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ
«О   ПРЕМИАЛЬНОМ ФОНДЕ
И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«ПРИДНЕСТРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТИМ. Т. Г. ШЕВЧЕНКО»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премиальном фонде и премировании работников    ГОУ «Приднестровский государственный университет им. Т. Г. Шевченко»  (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом  Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161─З─III (САЗ 02─29) в действующей редакции,   Законом Приднестровской Молдавской Республики  от 27 июня 2003 года № 295─ЗД─III  «Об образовании» (САЗ 03─26), Законом Приднестровской Молдавской Республики  от 25 июля 2005 года № 600─З─III  «Об особенностях финансирования государственных (муниципальных) учреждений» (САЗ 05─31), Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003г. № 327-З-111 «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия»  в действующей редакции, Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 29 сентября 2005 года № 499 «О придании автономного статуса Приднестровскому государственному Университету им. Т.Г.Шевченко» (САЗ 05─40), с изменениями, внесенными Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2005 года № 637 (САЗ 05─48), от 7 марта 2006 года № 98 (САЗ 06─11), Уставом Государственного образовательного учреждения «Приднестровский Государственный университет им. Т.Г.Шевченко» (далее: «Университет»), утвержденного Ученым советом Университета от 26 октября 2005 года (рег.№ 01─131─1532 от 8.12.2005г.),  Коллективным договором между работодателем и коллективом  работников  Приднестровского государственного университета им. Т.Г.Шевченко.

2.Положение определяет   источники образования и размер  премиального фонда, условия и порядок материального поощрения работников за счет средств  премиального фонда ГОУ «Приднестровский государственный университет им. Т. Г. Шевченко»  (далее по тексту - университет). Предоставить право филиалам университета на разработку собственных Положений о премировании с утверждением Учеными советами филиалов.

3.Премиальный фонд создается для повышения эффективности и качества учебной, научной, методической, воспитательной и организационно-хозяйственной работы, сохранения высококвалифицированных кадров, роста профессионального мастерства.

2. Источники  образования средств  премиального фонда

и условия их использования

 

4. Премиальный фонд образуется из следующих  источников:

а) за счет бюджетных средств, полученных университетом  для осуществления образовательной, научной и иной уставной деятельности;

б)  за счет специальных бюджетных средств, полученных университетом и  предусмотренных  соответствующими сметами; 

5. Премиальный фонд формируется в размере 10 %  годового фонда должностных окладов работников университета по разделам 0604 («Наука») и 1305 («Высшее образование»).

6. Премирование работников  производится только при наличии денежных средств по соответствующему разделу финансирования.

3. Размер премий и  основания для их выплаты

 

7.   Расходование средств  премиального фонда  производится в соответствии с утвержденными сметами.

8. Средства премиального фонда в размере 70% его объема расходуются на выплату  ежемесячного вознаграждения работникам университета,  занимающим штатные должности на условиях основной работы или совместительства.

9.Средства премиального фонда в размере 30% его объема  расходуются по сдедущим направлениям:

а) премирование штатных  работников университета, имеющих трудовой стаж в университете не менее одного года, а также молодых специалистов   в размере до 25 % должностного оклада к 1 октября – дате образования Университета (42,8%);

б) премирование штатных  работников университета, имеющих трудовой стаж в университете не менее одного года, а также молодых специалистов (13,9%); 

 ─  к  8 марта – Международному женскому дню;

 ─ к 23 февраля – Дню Защитника Отечества (ветераны вооруженных сил, участники боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики, участники ликвидации последствий Чернобыльской аварии, афганских и венгерских событий и Великой Отечественной войны);

в) ежемесячная премия за высокую степень сложности, напряженности и интенсивности труда в размере до 50% должностного оклада (14,2%);

г) единовременное поощрение научных работников (по подразделу 0604) и сотрудников кафедр (по разделу 1305) к 8 февраля  - Дню науки в соответствии с оценкой результатов научно- исследовательской (опытно-конструкторской) работы за истекший год.

д) единовременное поощрение работников,  показавших высокие результаты в профессиональной деятельности,  в связи с юбилейной  датой, начиная с 50 лет, через каждые 5 лет при стаже непрерывной работы в университете:

─ от 1 до 5 лет в размере 50% должностного оклада;

─ от 5  до 10 лет в размере 75% должностного оклада;

─ свыше 10 лет в размере 100% должностного оклада;

е) единовременное  поощрение стимулирующего характера за конкретные результаты  в размере до 50  % должностного оклада по следующим основаниям:

1) особо отличившихся работников за проявленную инициативу, творческий подход, высокое качество и эффективность при выполнении учебно-методической, воспитательной, организационной и хозяйственной работы;

 2) за успешное выполнение конкретного объема работ, не предусмотренных функциональными обязанностями работника;

3) за успешное и качественное выполнение научно-исследовательских разработок, приведших к открытию, получению патента, оформлению изобретения, рационализаторского  предложения, защиту диссертационной работы;

4) за достижение результатов, премирование за которые регулируется специальными положениями, утвержденными в установленном порядке (за призовые места в профессиональных конкурсах и т.д.);

ж) поощрение (награждение) ценным подарком.

10. Расходы на единовременное поощрение по подпунктам г), д), е) пункта 9 включают средства факультетов, институтов (22,5%) и административно-управленческого и хозяйственного персонала (6,6%).

4. Порядок назначения и выплаты премий.

 

11. Основанием для поощрения работника является представление руководителя структурного подразделения  на имя ректора Университета, в котором указываются следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество, должность (с указанием подразделения) кандидата для премирования;

–  предлагаемый размер премии;

– конкретные результаты, достижение которых является основанием для премирования.

12.Представление на единовременное поощрение стимулирующего характера рассматривается комиссией  Университета по расходованию средств премиального фонда.

13. Выплаты из премиального фонда производятся в соответствии с приказом ректора.

5. Заключительные положения

 

14. Работники университета могут  быть частично или полностью лишены премии по приказу за нарушение требований Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Устава Приднестровского государственного университета им.Т.Г. Шевченко, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности.

15. Настоящее положение принимается Ученым советом университета, утверждается и вводится в действие приказом ректора  университета

Приложение 3

Утверждаю:

Ректор ПГУ им. Т.Г. Шевченко,

профессор Берил С.И.

16 февраля 2012 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ПРИДНЕСТРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ  ИМ. Т.Г. ШЕВЧЕНКО"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Конституцией ПМР, действующим трудовым законодательством,  законом «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании, Уставом ПГУ, в целях урегулирования поведения сотрудников, аспирантов, соискателей, докторантов, студентов, слушателей нашего университета, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы вуза и организации учебного процесса.

2.   Правила внутреннего трудового распорядка  едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав университета и распространяются на всех сотрудников, студентов и лиц, находящихся в помещениях, а также на территории ПГУ.

3.     Изменения и дополнения  в  Правила вносятся администрацией университета, профкомами сотрудников и студентов и утверждаются на конференции трудового коллектива.

4.  Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, уставом и коллективным договором вуза, недействительны с момента установления и применению не подлежат.

5.  Вопросы, связанные с применением  Правил, решаются администрацией­
 университета в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных ­
действующим законодательством, — совместно или по согласова­нию
с профсоюзным комитетом ПГУ.

6.  Контроль за соблюдением Правил осуществляется:

-  руководителями университетов (ректором, проректорами);

-  членами ректората как основного исполнительного органа;

-  руководителями подразделений  в рамках своей компетенции;

-  начальником кадрово-правового управления  университета в части правил трудового
распорядка;

-  начальником управления академической политики и системы качества обучения;

-  коллективом университета через профсоюзные комитеты сотрудников и
студентов.

-   

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7. Работники вуза реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

8.  По общему правилу лицо, поступающее на работу в вуз, предъявляет:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу  на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Прием на работу в университет без предъявления указанных документов не

допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администра­ция университета вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной под­готовке.

Запрещается требовать от граждан при приеме на работу документы, пред­ставление которых не предусмотрено законодательством.

     Прием на работу оформляется на основании трудового договора приказом ректора университета, который объявляется работнику под роспись. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. В течение трех дней должен быть заклю­чен трудовой договор (п.2 ст. 67 ТК ПМР).

9.              Должности профессорско-преподавательского состава и научных работ­ников

 замещаются по конкурсу в установленном порядке с последующим заключением­
 контракта.

          10. С лицами, вновь принимаемыми на   должности профессорско-пре­подавательского состава, заключается срочный трудовой договор, предусматривающий­
 конкурсное избрание на занимаемую должность до окончания учебного
года.

11. Преподаватели, не прошедшие конкурс на занимаемую должность или
отказавшиеся от участия в конкурсе, признаются не соответствующими занимаемой
 должности и трудовые отношения с ними прекращаются по окончании учебного­
 года в связи с истечением срока трудового договора (п.1.ст.79 ТК ПМР).

Деканы факультетов избираются советом факультета университета го­лосованием сроком на 5 лет из числа профессоров и наиболее опытных доцентов, граждан ПМР.

Директора институтов, филиалов, высшего колледжа назначаются ректором университета.

Работникам университета разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.

12. При приеме на работу или переводе работника университета в установленном
 порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой
труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего распорядка университета;

в)  проинструктировать по технике безопасности, производственной санита­рии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда,
а при приеме на работу с источниками повышенной опасности, провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

13. На всех работников университета, проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.­
        При вып­лате заработной платы администрация обязана выдавать всем работникам университета расчетные листки.

14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основа­нию, предусмотренному законодательством.

Работники университета, в том числе профессорско-преподавательский со­став и научные сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письмен­но за один месяц. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 79 п. 1 ТК ПМР срочный трудовой договор прекращается  с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета  допускается без согласия профсоюзного комитета преподавателей и сотрудни­ков, за исключением случаев, предусмотренных ТК ПМР.

15. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.­

           16. В день увольнения администрация обязана выдать уволенному работнику его  трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения
считается последний день работы.

           Задержка выдачи трудовой книжки работника при увольнении не допускается.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И СТУДЕНТОВ

17. Работники университета обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу
порядка в университете, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,­
 использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться
от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б)  соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной­
 спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;­
          в)          принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно­
 сообщать о случившемся администрации;

г) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;

д) беречь и укреплять собственность университета, эффективно использовать
оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам,
спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно
и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

е) вести себя достойно;

ж) систематически повышать свою деловую (профессиональную) квалификацию.
18. Профессорско-преподавательский состав высшего учебного заведения
обязан:

а) соблюдать Кодекс чести преподавателя университета;

б) вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по
своей специальности;

в) осуществлять воспитательную работу среди студентов, аспирантов, в том
числе во внеучебное время;

г)  проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов
этих исследований в народное хозяйство;

д) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения­
 научной работы, педагогическое мастерство, осуществлять подготовку на­учно-педагогических кадров;

е) выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в орга­низации
 самостоятельных занятий;

ж) руководить научно-исследовательской работой студентов;

з) повышать деловую и научно-педагогическую квалификацию и правовые
знания.

19. Научные работники высшего учебного заведения обязаны:

а) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на
высоком научно-методическом уровне;

б) принимать участие в реализации договоров о творческом сотрудничестве
с предприятиями, учреждениями и организациями;

в) обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок университета;­
       г)  нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень
исследований, выполнения их в установленные сроки, достоверность и качество
полученных результатов;

д)  осуществлять контроль за выполнением научно-исследовательских
работ, а также за экономным использованием всех видов ресурсов.

20. Рабочие учебных мастерских, цехов, хозяйств и других подразделений
должны:

а)   содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать­
 чистоту в цехе (отделе) и на территории университета;

б)  принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих­
 или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии),­
 и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

в)  улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений­
 и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификацион­ным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, трудовым договором, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установлен­ном порядке.

21. Студенты университета обязаны:

а) глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками
и современными методами исследований по избранной специальности и общеобразовательным  дисциплинам;

б)  выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных
соответствующими учебными планами и программами обучения;

в)  постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и
физическому совершенствованию;

г)  соблюдать действующее законодательство, Устав университета, правила
внутреннего распорядка в учебных корпусах, в студенческих общежитиях и в общественных  местах, бережно относиться к имуществу и оборудованию,

д)  по окончании университета студенты должны прибыть на работу в соответствии ­
 с заключенными договорами и направлениями;

ж) при неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не по­зднее,
 чем на следующий день уведомить декана факультета (директора института)
и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах про­пуска
 занятий. В случае болезни студент представляет декану (директору института)
факультета справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения;

з)  при входе руководителей вуза (института, филиала,  факультета) в аудиторию студенты обязаны вставать.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

22. Администрация университета обязана:

а)  правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и
других сотрудников учебного заведения с тем, чтобы каждый имел закрепленное
за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен­
 с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня
(смены); обеспечить здоровые условия труда, исправное состояние оборудования.

Вывешивать не менее чем за десять дней до начала занятий утвержденное курирующим проректором расписание занятий; утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методи­ческой, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профес­сорско-преподавательским составом вуза;

б)  создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов­
 с учетом требований современного производства, новейших достижений­
 науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации
труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;

в)  осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, аспирантами,­
 создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы,
занятий физической культурой и художественным творчеством;

г)  своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций,
 их представителей и других работников, направленные на улучшение работы учебного заведения, поддерживать и поощрять лучших работников учебного заведения;

д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,­
 постоянно осуществляя организаторскую, экономическую, воспитательную
работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых­
 коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дис­циплины,
 учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

е)  неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
улучшать условия труда и учебы сотрудников, студентов, аспирантов. Обеспечивать­
 надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать
условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике ­
 безопасности, санитарным нормам). При отсутствии в правилах требова­ний,
соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения
безопасных условий труда, администрация университета по согласованию с профсоюзным­
 комитетом сотрудников принимает меры, обеспечивающие безопасные­
 условия труда;

ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного трав­матизма,
 профессиональных и других заболеваний сотрудников; в случаях,
 предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и
компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с
действующими нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими­
 средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими
средствами;

з)  постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, студента­ми,
 аспирантами всех требований инструкции по технике безопасности, произ­водственной
 санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

и) обеспечивать исправное содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования;

      к) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

л) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам университета, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в от­пуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

м) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения;

н) обеспечивать систематическое повышение деловой (производитель­ной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых зна­ний;

о) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой об­становки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудя­щихся, обеспечивать их участие в управлении вузом, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные сове­щания, конференции и различные формы общественной самодеятельности; сво­евременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

и) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежитий, клубных учреждений, оздоровительных, спортивных сооружений, а также предприятий торгово-бытового об­служивания и столовых непосредственно в университете;

р) обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, культурно-воспитательную, оздоро­вительную и физкультурно-массовую работу.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

23.В подразделениях университета, не связанных с учебным процессом, устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов), а для подразделений, связанных­
 с учебным процессом, а также учебно-вспомогательного персонала, устанавливается
 шестидневная рабочая неделя (продолжительность - 40 часов).

24. Для профессорско-преподавательского состава установлена шестиднев­ная
 рабочая неделя и шестичасовой рабочий день. В пределах шестичасового рабочего­
 дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-
исследовательской, воспитательной и других работ, которые вытекают из занима­емой
 должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим зако­нодательством, должна выполняться профессорско-преподавательским составом, учебно-вспомогательным, административно-управленческим и административно-хозяйственным персоналом во внерабочее по основной должности время.

25. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением
индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы
 осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов (директорами институтов, филиалов), управлением академической политики и системы качества обучения.

26. Продолжительность рабочего дня для административно-управленческого, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала при шестидневной рабочей неделе - 7 часов (в субботу – 5 часов), при пятидневной рабочей неделе – 8 часов.

Время начала и окончания рабочего дня для всех работников ПГУ, за исключением профессорско-преподавательского состава, при пятидневной рабочей неделе устанавливается  с 8.00 до 17.00; при шестидневной рабочей неделе с 8.00 до 16.00; перерыв для отдыха и питания  - 1 час, с 12.00 до 13.00;

По согласованию с профсоюзными комитетами сотрудников и студентов под­разделениям вуза и отдельными группам работников может устанавливаться дру­гое время начала и окончания работы.

27. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

28. При неявке на работу преподавателя или другого работника университета
администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

29.       Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается ад­министрацией университета по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников­
с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы вуза и благоприятных ­
 условий для отдыха работников ПГУ. График отпусков составляется на каждый ­
  календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится
до сведения всех работающих.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предо­ставляются, как правило, в летний каникулярный период.

О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

30.            За образцовое выполнение трудовых обязанностей, положительную бе­зупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к сотруд­никам университета применяют следующие виды поощрений:

а) объявления благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой.

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего кол­лектива. Поощрительная премия и премии, обусловленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражается.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

            31.  За особые трудовые заслуги работника университета представляют к награде, предусмотренной законодательством ПМР.

            32. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательс­кой работе и общественной жизни вуза для студентов, аспирантов устанавливаются следующие виды поощрений:

а)  объявление благодарности,

б)  награждение грамотами;

в) награждение ценным подарком;

г)  выдача премий;

д)  помещение на доску Почета;

Аспиранты, студенты университета и учащиеся колледжа очной формы обучения, обучающиеся за счет государственных средств и проявившие выдающиеся способности в учебной, научной деятельности представляются к назначению стипендии Ректора университета или Президентской стипендии.

Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения студен­тов группы (факультета) на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

33.  Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей вле­кут
 за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

34. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а)  замечание;

б)  выговор;

в)   увольнение по соответствующим основаниям:

-   в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по согласованию­
 с профсоюзным комитетом сотрудников за систематическое не­
выполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных
на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику
 ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

-   за прогул, т.е. отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня, смены) без уважительных причин, а также за появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

35. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом ректора университета.
Администрация университета имеет право вместо применения дис­циплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

36. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности,
применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного­
 воздействия, передают материалы о нарушителях трудовой дисципли­ны
на рассмотрение администрации, ставят вопросы о применении к нарушителям­
трудовой дисциплины мер взыскания, предусмотренных законодательством.

37.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяс­нение
 не  препятствует применению взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 190 ТК ПМР).

38.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

39.  При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.

40.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку
в трехдневный срок.

41.            Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается­
не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллек­тива может издать приказ о снятии взыскания до истечения 6 месяцев, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как  добросовестный работник.

42.            За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка и
правил проживания в общежитии к студентам, аспирантам, может быть применено
 одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а)  замечание;

б)  выговор;

в)  исключение из учебного заведения.

Исключение из вуза студентов производится с учетом мнения профкома сту­дентов вуза.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая время болезни или нахождения студента, аспиранта на каникулах), оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Если студент, аспи­рант в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергав­шимся дисциплинарному взысканию.

 VIII. УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК

43.            Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии­
 с учебными планами и программами, утвержденными в установленном
порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными плана­ми, не допускается.

44.            Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее
чем за десять дней до начала каждого семестра.

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное рас­писание. Нагрузка студентов при обучении с отрывом от производства всеми видами учебных занятий, включая факультативные должна соответствовать учеб­ному плану.

           45.  Продолжительность академического часа равна 40 минутам. О начале
учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком.

           46. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается до перерыва. После­
 начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны
быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных
занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить­
 из нее во время их проведения.

           47.До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в
аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал подготавливает необходимые учебные пособия и аппаратуру.

48. Для проведения практических, лабораторных занятий в аудиториях,
лабораториях, клиниках, учебных мастерских каждый курс делится на группы.
Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора по представлению­
 декана и согласовывается с управлением академической политики и системы качества обучения в зависимости от характера
практических и лабораторных занятий.

49.В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном
контакте с профгруппоргом группы.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета и его за­местителям, доводит до студентов своей группы все распоряжения и указания. В функции старосты группы входят:

а)  персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;

б)  представление декану факультета еженедельного рапорта о неявке или
опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

в)  наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и
практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

г)  своевременная организация получения и распределения среди студентов
группы учебников и учебных пособий;

д)      извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий де­каном факультета (директор института, филиала) ;

е)  назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;

ж)       контроль за своевременным получением и выдачей стипендий студентам
группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

50. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хра­нится в деканатах факультета и ежедневно перед началом занятий выдается старо­сте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

 IX. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

           51.Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие
исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.) несет комендант и проректор по хозяйственной деятельности.

           52. Ответственность за благоустройство в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям несут заведующие лабораториями и старшие лаборанты кафедр.

53.        В помещениях университета запрещается:

а)   хождение в головных уборах;

б)  громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

в)  курение;

г)  распитие спиртных напитков.

54. Администрация вуза обязана обеспечить охрану университета, со­хранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Ответственность за противопожарное и санитарное состояние помещений и территорию возлагается приказом ректора на проректора по хозяйственной деятельности,  начальника отдела охраны труда и на комендантов  учебных корпусов и общежитий.

Охрана зданий, помещений, материальных ценностей в университете осу­ществляются сотрудниками службы охраны, с которыми заключаются договора о полной бригадной материальной ответственности и передаче им под охрану на основании журнала передачи материальных ценностей.

55. В вузе устанавливаются следующие приемные часы:

-  ректор вуза и проректоры принимают студентов и работников согласно утвержденному графику приема по личным вопросам;

-  деканы факультетов, директора институтов, филиалов и их заместители устанавливают часы приема профессоров, преподавателей и студентов в зависимости от времени работы факультетов, институтов, филиалов согласно утвержденному графику приема по личным вопросам.

           56. Ключи от помещений, аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного охранника службы охраны университета и выдаваться по спис­ку, установленному проректором по хозяйственной деятельности.

           57. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях университета на видном месте.

                                                                                                                                           
Приложение 4
Утверждаю:
Ректор ПГУ им. Т.Г. Шевченко,
профессор                     Берил С.И.  
16 февраля 2012 года

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников ПГУ им. Т.Г.Шевченко с ненормированным рабочим днем

№ п/п

Наименование должностей

Кол-во календарных

дней дополнительного оплачиваемого отпуска

1.

Проректор по   РСВ и ХД

3

2.

Начальник штаба ГЗ

3

3.

Начальник кадрово-правового управления

3

4.

Начальник отдела правового обеспечения деятельности университета кадрово-правового управления

3

5.

Начальник спецчасти

3

6.

Директор издательства Приднестровского

университета

3

7.

Директор научной библиотеки

3

8.

Главный бухгалтер 

3

9.

Начальник финансового управления

3

10.

Начальник службы охраны

3

11.

Директор комбината питания

3

12.

Комендант (общежития)

3

13.

Начальник транспортного отдела

3

14.

Председатель профкома сотрудников

3

Примечание: В перечень должностей с ненормированным рабочим днем включены работники, которым предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней.

Приложение 5

Утверждаю:

Ректор ПГУ им. Т.Г. Шевченко,

профессор            Берил С. И.  

16 февраля  2012 года

СОГЛАШЕНИЕ
 ПО ОХРАНЕ ТРУДА МЕЖДУ  АДМИНИСТРАЦИЕЙ
И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ПРИДНЕСТРОВСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
ИМ. Т.Г. ШЕВЧЕНКО НА  2012–2015 Г.Г.

№ п/п

 

Содержание мероприятий

Срок

выполнения

мероприятий

Ответственные 

за выполнение работ

I  Р А З Д Е Л   Проведение  профилактических мероприятий, связанных с улучшением условий труда, обеспечение санитарно-гигиенических условий труда, травматизма и профессиональных заболеваний

1

Проведение аттестации рабочих мест

По плану

Комиссия по охране труда и аттестации рабочих мест

2

Проверка рабочих мест на соответствие условиям охраны труда с целью обеспечения безопасности работников

По мере необходимости

ООТ, комиссия по охране труда и аттестации рабочих мест

3

Выполнение текущих и капитальных ремонтов для  приведения структурных подразделений университета в соответствие с требованиями охраны труда на основании нормативных документов,  строительных и санитарных норм и правил

План капитального и текущего         ремонта             университета

Проректор по РСВиХД

4

Проведение осмотров технического состояния зданий и сооружений два раза в год – весной и осенью с обязательным составлением актов осмотра

2 раза в год

Комиссия по обследованию технического состояния зданий

5

Проведение замеров сопротивлений и осуществление постоянного контроля  за  исправностью заземляющих устройств, обеспечивающих защиту работающих и студентов от поражения электрическим током, в соответствии с требованиями ГОСТ  и правилами устройства электроустановок

Раз в год

Гл. специалист по электроснабжению

6

Проведение проверки состояния средств защиты на диэлектрическую прочность и их испытание

По нормативам СИЗ

Гл. специалист по электроснабжению

7

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током

Постоянно

Гл. специалист по электроснабжению

8

Проведение систематического контроля  за исправностью действующих блокирующих устройств, обеспечивающих аварийное отключение технологического оборудования лабораторий и мастерских

Постоянно

Гл. специалист по электроснабжению, электрики

9

Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, учебных и бытовых помещениях, на территории к нормам

Постоянно

Проректор по РСВиХД,

гл. специалист по электроснабжению, ООТ

10

Своевременное удаление и обезвреживание отходов производства (демеркуризация  люминесцентных ламп)

Согласно договору

Гл. специалист по электроснабжению

11

Приведение действующих вентиляционных систем в соответствие с требованиями ГОСТа и осуществление постоянного контроля за их работой

Постоянно

Проректор по РСВиХД,

гл. специалист по электроснабжению

12

Проведение проверки манометров, теплосчетчиков, водомеров и других приборов безопасности ЦТП

По графику

Начальник ХЧ

13

Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных актов и литературы по охране труда

По мере необходимости

ООТ, руководители структурных подразделений, общий отдел

14

Выполнение обязанностей уполномоченными по охране труда

Постоянно

ООТ, профком ПГУ

15

Проведение работ по благоустройству и удовлетворительному  санитарному состоянию университета, озеленению и оборудованию мест отдыха в студенческом городке

Постоянно

Проректор по РСВиХД,

начальник ООУКиО, начальник ОБ

16

Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, расходованием средств по улучшению условий труда

Постоянно

Профком ПГУ, комиссия по охране труда и аттестации рабочих мест, ООТ

17

Использование бюджетных и специальных средств для финансирования мероприятий по охране труда, в соответствии с Законом «Об охране и безопасности труда»

Постоянно

ФУ, центральная бухгалтерия, ОМТО

II   Р А З Д Е Л    Организация лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работающих и студентов

18

Проведение предварительных медицинских осмотров работников и студентов при заключении трудового договора в соответствии с порядком, установленным органами Здравоохранения ПМР

Постоянно

Студенческая поликлиника

19

Проведение медицинских  осмотров сотрудников и студентов в соответствии с графиками

Ежегодно

Студенческая поликлиника

20

Проведение медицинских  осмотров сотрудников, работающих во вредных условиях

Согласно приказу Минздрава  № 612 от 7.12.2009 г.

Студенческая поликлиника, ООТ

21

Выдача молока рабочим и служащим, занятым на работах  с неблагоприятными условиями труда

Ежегодно

ООТ, комиссия по охране труда и аттестации рабочих мест, комбинат питания

22

Контролировать соблюдение сотрудниками, работающими с ПЭВМ, перерывов в работе

Постоянно

ООТ, комиссия по охране труда и аттестации рабочих мест

III  Р А З Д Е Л   Мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами СИЗ, смывающими и дезинфицирующими средствами

23

Приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ

Согласно заявкам

Руководители структурных подразделений, ООТ, ФУ, ОМТО

24

Приобретение моющих и дезинфицирующих средств

Согласно заявкам

Руководители структурных подразделений, ООТ, ФУ, ОМТО

25

Приобретение инструментов, приспособлений, приборов контроля

Согласно заявкам

Проректор по РСВиХД, ФУ, ОМТО

IV  Р А З Д Е Л Организация обучения  и проверка знаний законодательства по охране труда, правил и норм безопасности и  гигиены труда.

26

Обучение руководящих работников,  специалистов, руководителей производственных практик, уполномоченных  вопросам охраны труда

1 раз в 5 лет

ООТ, ООПО

27

Обучение сотрудников в УМЦ Минюста ПМР, работающих в условиях повышенной опасности

1 раз в год

ООТ, начальник ХЧ,

гл. специалист по электроснабжению

28

Обучение студентов правилам эксплуатации оборудования общежитий, учебных корпусов, лабораторий (инструктаж)

1 раз в 6месяцев

Руководители практик

Коменданты общежитий

29

Обучение студентов и сотрудников правилам обращения со средствами первичного пожаротушения (инструктаж)

1 раз в 6месяцев

ООТ,  руководители структурных подразделений

V  Р А З Д Е Л      Оплата труда

30

Вести учет работников, занятых во вредных условиях труда, а также контролировать соблюдение   установленных доплат

Постоянно

ООТ, комиссия по охране труда и аттестации рабочих мест

      VI  Р А З Д Е Л      Мероприятия по пожарной безопасности

31

Обеспечение структурных подразделений средствами первичного пожаротушения

Постоянно,          согласно заявкам

ООТ, ФУ, ОМТО

32

Работы по оборудованию пожарной сигнализации

По мере необходимости

УИР

 


Приложение 6
Утверждаю:
Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко
профессор                    Берил С.И.
16 февраля 2012 года

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

ФАКТОРАМИ И РАБОТАМИ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

№ п/п

Профессия

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов *

Кратность

медосмотра

в год

1.  

Лаборант кафедры химии

Ртуть и ее соединения свинец и его неограниченные соединения, металлы, фенолы и их производные

Раз в год

2.  

Специалист, лаборант кафедры физиологии человека и животных

Формальдегид и другие альдегиды жирного ряда

Раз в два года

3.  

Работник ботанического сада

Пестициды

Раз в год

4.  

Сварщик

Марганец и его соединения, сварочная аэрозоль

Раз в год

5.  

Слесарь-сантехник

Аммиак, сероводород

Раз в год

6.  

Специалист издательства (производственный отдел)

Ионизирующее излучение

Раз в год

7.  

Оператор копировально-множительной техники

Ионизирующее излучение

Раз в  год

8.  

Преподаватели; лаборанты: - кафедры нормальной и патологической анатомии;   - кафедры клинических ветдисциплин АТФ

Формальдегид и другие альдегиды

Раз в два года

9.  

Пользователи ПЭВМ

(спец. компьютерных классов)

Работа с ПЭВМ

Раз в год

10.   

Преподаватели

Перенапряжение голосового      аппарата

Раз в два года

 Приложение 7
 Утверждаю:
Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко,
профессор                       С.И.Берил
16 февраля 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ,
ПОЛУЧАЮЩИХ БЕСПЛАТНО МОЛОКО (0,5 ЛИТРА)
ИЛИ ДРУГИЕ РАВНОЦЕННЫЕ ПИЩЕВЫЕ ПРОДУКТЫ

№ п/п

Подразделение

Должность

Работа, связанная с  производством или применением химических веществ

1.

Инженерно-технический институт: лаборатория «Электрохимические производства»

Научный      сотрудник    лаборатории

Концентрированные растворы кислот, щелочей, выделяемые электролизеры, ртуть

2.

Медицинский факультет: кафедра нормальной и патологической анатомии

Преподаватель, ассистент,    лаборант,  уборщица

Токсические вещества 1 класса опасности, канцерогенные, мутагенные, фиброгенные и др. свойства

3.

Естественно-географический факультет: кафедра химии

Лаборант

Работа с применением ядохимикатов

4.

Аграрно-технологический факультет: кафедра общих ветеринарных дисциплин и кафедра клинических ветеринарных дисциплин

Лаборант

Токсические вещества 1 класса опасности, канцерогенные, мутагенные, фиброгенные и др. свойства

5.

Общий отдел

Оператор множительной   техники

Аэрозольная ионизация воздуха в помещении, образование свободных радикалов

6.

ХЧ

Сварщик,               слесарь-сантехник

Марганец и его соединения, сварочный аэрозоль.

Выделение паров флюсных покрытий

Маляр

Краска, лаки, растворитель

7.

Транспортный отдел

Начальник транспортного отдела

Зарядка аккумуляторов, органические кислоты, их ангидриды. Контакт с бензином.

9.

Студенческая                 поликлиника

Санитарка

Содержание паров хлора, окислов азота, метана.

10.

Управление информационного развития: ОРиЭО

Специалист

Заправка картриджей

Примечание:

   Молоко выдается за смену независимо от ее продолжительности.

   Не допускается:

- замена молока другим товаром (за исключением равноценного);

- выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, отпуск его на дом.

ПЕРЕЧЕНЬ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ,

КОТОРЫМИ ДОПУСКАЕТСЯ ЗАМЕНЯТЬ МОЛОКО (0,5 Л),

ВЫДАВАЕМОЕ РАБОТАЮЩИМ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА:

- Кисломолочные продукты (кефир, простокваша и др.) – 300 г;

- Творог – 100 г;

- Сыр 25% жирности – 60 г;

- Молоко сухое цельное – 55 г;

- Молоко сгущенное без сахара стерилизованное – 200 г;

- Мясо говядина II категории (сырое) – 70 г;

- Рыба не жирных сортов (сырая) – 90 г;

- Яйцо куриное – 2 шт.

Основание: Приложения № 1 и 2  к приказу Министерства здравоохранения и социальной защиты ПМР от 14.04.2003 г. № 313.

Приложение 8
                                                                                    Утверждаю:
Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко
                                                                                                                   профессор              С.И.Берил
                                                                                                    16 февраля 2012 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ВРЕМЕННЫЕ НОРМЫ ВЫДАЧИ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПГУ ИМ. Т.Г. ШЕВЧЕНКО

№ п/п

Профессия

Наименование защитных средств

Нормы

выдачи                на год

1.       

Уборщица

Халат хлопчатобумажный (фартук)

При мытье полов и мест общего  пользования  дополнительно:

Боты резиновые

Перчатки резиновые хозяйственные

1 шт.

6 пар

1 пара на 2 года

6 пар

2.       

Дворник,
озеленитель

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

Сапоги резиновые

Зимой дополнительно:

Куртка  х/б на утепленной основе

Ботинки кожаные утепленные

Дополнительно: плащ непромокаемый

1 шт.

1 шт.

6 пар

1 пара на 2 года

1 шт.на 2 года

1 пара на 2 года

дежурный

3.       

Электрик, электромонтер

Костюм   хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Плащ прорезиненный

Перчатки диэлектрические

Галоши  или боты диэлектрические

На наружных работах зимой дополнительно:       Куртка х/б на утепленной основе                            Ботинки кожаные утепленные

1 шт.

6  пар

дежурный

дежурные

дежурные

1 пара на 2 года

1 пара на 2 года

4.       

Сварщик

Костюм брезентовый

Рукавицы брезентовые

Очки защитные

Щиток защитный

На наружных работах дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Ботинки кожаные утепленные

1 шт.

6 пар

дежурные

дежурный

1 шт. на 2 года

1 пара на 2 года

5.       

Плотник

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги кирзовые

Рукавицы брезентовые

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка на утепленной основе

Ботинки  кожаные

1 шт.

1 пара

12 пар

1 шт.на 3 года

1 пара на 2 года

6.       

Механик

гаража

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Фартук прорезиненный

Очки защитные от химических воздействий

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

1 шт.

1 пара на 2 года

6 пар

1 шт. на 2 года

дежурные

дежурные

дежурные

7.       

Слесарь-сантехник

Плащ прорезиненный

Куртка на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые высокие или кирзовые

Рукавицы комбинированные

Пояс предохранительный

При работе в помещении дополнительно:               Костюм или комбинезон с водоотталкивающей пропиткой                                                                      Перчатки хлопчатобумажные                                  Ботинки кожаные                                                     Респиратор

дежурный

1 шт. на 2года

1 шт.на 2 года

2 пары

дежурный

1 шт.

6 пар

1 пара

дежурный

8.       

Ремонтный     

рабочий

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы брезентовые

Ботинки кожаные

Респиратор

Очки защитные

При работе с применением вреднодействующих красок дополнительно:                                           Перчатки резиновые                                                При  наружных работах дополнительно:            Куртка х/б на утепленной основе

1 шт.

4 пары

1 пара на 2 года

до износа

до износа

дежурные

до износа

9.       

Маляр

Костюм хлопчатобумажный

Берет суконный

Перчатки резиновые

Респиратор противоаэрозольный

Очки защитные

1 шт.

1 шт.

12 пар

до износа

дежурные

10.   

Кастелянша

Халат х/б белый и черный

Перчатки резиновые

2 шт.

2 пары

11.   

Водитель

Перчатки хлопчатобумажные

Халат

6 пар

1 шт. до износа

12.   

Тракторист

Костюм с водооталкивающей пропиткой

Сапоги кирзовые

Рукавицы комбинированные

Плащ прорезиненный

1 шт.

1 пара

6 пар

дежурный

13.   

Грузчик

Костюм х/б

Рукавицы брезентовые

На наружных работах и в не отапливаемых помещениях зимой дополнительно:                            Куртка на утепляющей  прокладке

1 шт.

6 пар

1 шт.на 2 года

14.   

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

На наружных работах и в не отапливаемых помещениях зимой дополнительно:                            Куртка на утепляющей  прокладке

1 шт.

2 пары

1 шт.на 3 года

15.   

Работник          Ботанического сада

Костюм хлопчатобумажный

Халат хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Сапоги кирзовые

Респиратор РУ-60М ГОСТ 17261-71

Рукавицы комбинированные

Перчатки хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

Фартук брезентовый

1 шт.

1 шт.

1 пара на 2 года

1 пара на 2 года

1 шт.

4 пары

4 пары

4 пары

1 шт.

16.   

Работники     комбината       питания

Халат хлопчатобумажный белый

Косынка, чепчик

Фартук кухонный

Полотенца

2 шт.

2 шт.

2 шт.

1 шт.

17.   

Комендант

Халат хлопчатобумажный черный

1 до износа

18.   

Библиотекарь

Халат хлопчатобумажный черный

1 до износа

19.   

Мастер производственного обучения

Халат хлопчатобумажный черный

Перчатки  комбинированные

1 шт.

4 пары

20.   

Специалист-оператор          копировально-множительной техники

Халат хлопчатобумажный черный

1 на 2 года

21.   

Работник архива, издательства

Халат хлопчатобумажный черный

Респиратор марлевый

1 на 2 года

4 шт.

22.   

Специалист-инженер          ОРЗиС ХЧ

Халат хлопчатобумажный черный

На наружных работах дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепленной основе

1 шт.                              

1 шт.     

23.   

Специалист УИР

Халат  или костюм хлопчатобумажный

Респиратор противопылевый

1 шт.

дежурный

24.   

Работник         студенческой  поликлиники

Халат хлопчатобумажный белый

Косынка

2 шт.

2 шт.

Физико-математический  факультет

25.   

Преподаватель, лаборант

Халат хлопчатобумажный белый

Халат хлопчатобумажный черный

Боты диэлектрические

Респиратор

Рукавицы диэлектрические

Фартук свинцовый

1 до износа

1 до износа

дежурные

1 шт.               дежурные

дежурный

Институт истории, государства и права

26.   

Лаборант криминальной лаборатории

Халат хлопчатобумажный белый

1 шт. до износа

Естественно-географический факультет

27.   

Преподаватель, лаборант  кафедр

«Генетики и зоологии», «Физиологии человека»,

«Общего землеведения»,

«Химии»,

«Ботаники и экологии»

«Экономическая география»

«Физической географии»

Халат хлопчатобумажный белый

Респиратор марлевый

Перчатки резиновые

1 шт.до износа

2 шт.

2 пары

Аграрно-технологический факультет

28.   

Преподаватель, лаборант кафедры «Защиты  растений и экологии»

Преподаватель, инженер, мастер кафедры      

«Автомобили и с/х машины»

Преподаватель, лаборант              кафедры «Плодоовощеводства и виноградарства»

Преподаватель, лаборант кафедры «Общих ветеринарных дисциплин»

Преподаватель, лаборант кафедры «Клинических   ветеринарных дисциплин»

Преподаватель, лаборант кафедры «Эксплуатация и ремонт МТП»

Преподаватель, лаборант

кафедры «Растениеводство»

Халат хлопчатобумажный белый

Перчатки резиновые

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы брезентовые

Костюм хлопчатобумажный

Куртка на утепленной основе

Сапоги резиновые

Халат хлопчатобумажный белый

Чепчики, косынки

Респиратор марлевый

Перчатки резиновые

Халат хлопчатобумажный белый

Чепчики, косынки

Сапоги резиновые

Респиратор  шланговый

Респиратор с фильтрами

Перчатки резиновые

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы брезентовые

Халат хлопчатобумажный белый

Чепчики, косынки

Перчатки резиновые

1 шт.до износа

2 пары

1 шт.до износа

1 пара на 2 года

4 пары

1 шт.до износа

дежурная

дежурные на 2 года

1 шт.до износа

1 шт.до износа

1 шт.до износа

дежурные

1 шт.до износа

1 шт.до износа

дежурные на 2 года

дежурный

1 шт.дежурный

дежурные

1шт. до износа

4 пары

1 шт.до износа

1 шт.до износа

дежурные

Примечания:

1.       Преподаватели, младшие научные сотрудники, аспиранты, инженеры, техники, работающие в лабораториях, учебных мастерских и на полигонах, получают бесплатную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (как дежурные) по нормам без права выноса из рабочих  помещений.

2.       Студентам выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (как дежурные) по нормам, предусмотренным  для тех категорий работников, работу которых студенты выполняют в порядке самообслуживания.

3.       Студентам при выполнении работ с токсическими, взрывчатыми веществами и кислотами выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по нормам как дежурные без права выноса  из рабочих помещений.

       Приложение 9

                                                                                                      Утверждаю:

                                                                                         Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко,

                                                                                                       профессор                               С.И.Берил

                                                                          16 февраля 2012 года

ПЕРЕЧЕНЬ                                                                                                                                                                                   РАБОТ И ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ,

НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ВЫДАЮТСЯ СМЫВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

(ХОЗЯЙСТВЕННОЕ МЫЛО 200 Г РАЗ В МЕСЯЦ)

1.      Сотрудники Ботанического сада

2.      Грузчик

3.      Механик

4.      Библиотекарь

5.      Буфетчица

6.      Водитель

7.      Медицинский персонал студенческой поликлиники

8.      Сварщик

9.      Дворник

10.   Зав. производством комбината питания

11.   Кондитер

12.   Кухонный работник

13.   Мойщик посуды

14.   Повар

15.   Комендант

16.   Специалист УВЦ, ИТО, УИР

17.   Кастелянша

18.   Кладовщик

19.   Специалист ХЧ

20.   Мастер производственного обучения  ИТИ

21.   Озеленитель

22.   Плотник

23.   Лаборант кафедры:

- ботаники и экологии;

- генетики и зоологии,

- общего землеведения;

- физиологии человека;

- физической географии;

- химии;

- экономической географии;

- акушерства и гинекологии;

- педиатрии;

- травматологии, ортопедии и ВПХ;

- патологической и нормальной анатомии;

- инфекционных болезней, эпидемиологии и фтизиатрии;

- терапии № 1 и 2;

- физиологии и фармакологии;

- функциональной гистоморфологии и биологии;

- хирургии № 1 и 2;

- общей врачебной практики и семейной медицины;

- автомобилей и с/х машин;

- защиты  растений и экологии;

- клинических   ветеринарных дисциплин;

- общих ветеринарных дисциплин;

- плодоовощеводства и виноградарства;

- растениеводства;

- эксплуатации и ремонта МТП.

24.   Работник архива

25.   Работник вивария

26.   Специалист-оператор множительной техники

27.   Ремонтный рабочий

28.   Слесарь-сантехник

29.   Тракторист

30.   Уборщица

31.   Штукатур-маляр

32.   Электрик, электромонтажник

 

Приложение 10

                                                                Утверждаю:

                                                                                                  Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко,

                                                                                                           профессор                          С.И.Берил

                                                                                 16 февраля 2012 года

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ 

ПРОФЕССИЙ ОТНОСЯЩИХСЯ

К ПОВЫШЕННОМУ ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ РИСКУ

И ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

  1. Гл. специалист по электроснабжению
  2. Электрик
  3. Электромонтажник
  4. Сварщик
  5. Плотник
  6. Ремонтный рабочий
  7. Слесарь-сантехник
  8. Маляр
  9. Водитель
  10. Специалист-механик
  11. Лаборант и медсестра кафедры физиологии человека и животных (виварий).
  12. Специалист УИР (монтаж)
  13. Мастер производственного обучения ИТИ.

Приложение 11

                                                                   Утверждаю:

                                                                                                     Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко,

                                                                                                            профессор                         Берил С.И

                                                                                     16 февраля 2012 года

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«ОБ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА»

 1. Уполномоченный по охране труда избирается в подразделениях профсоюзной организации открытым голосованием на срок полномочий профсоюзного бюро.

 2.Уполномоченный по охране труда  осуществляет контроль за выполнение администрацией университета законодательных и иных нормативных актов по охране труда: за соблюдением преподавателями, учебно-вспомогательным персоналом, инженерно-техническими работниками, рабочими и МОП инструкций по  технике безопасности, санитарно-гигиенических норм и за проведением мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и снижению заболеваемости.

3. Уполномоченный по охране труда имеет право беспрепятственно проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах, вносить предложения об устранении выявленных нарушений, и о привлечении к ответственности виновных лиц.

4. За выполнение своих обязанностей уполномоченные  по охране труда представляются к поощрению по ходатайству начальника ООТ и профкома ПГУ, согласно «Положения о  премиальном фонде». 

5. Уполномоченный по охране труда обязан:

 - контролировать  выполнение проведения инструктажа по охране и безопасности труда работникам руководителями подразделений;

- следить за безопасным  состоянием  помещений, рабочих мест, оборудования, инструментов; ограждений движущихся частей оборудования  и    электроустановок;  за исправной работой вентиляционных систем;  достаточностью и состоянием освещения и электропроводки;

-   при обнаружении неисправностей сообщать о них руководителю данного подразделения и через него принять меры по устранению  замеченных  недостатков;

-   требовать немедленного прекращения работ оборудования или работ на этом рабочем месте, если замеченная неисправность грозит аварией или несчастным случаем;

-   требовать отстранения работника и проведения с ним  внеочередного инструктажа, если к аварии или несчастному случаю ведут некомпетентные  действия работника;

-   требовать своевременной и качественной уборки рабочих мест и всей территории данного подразделения (участка);

-   следить за своевременным и качественным обеспечением   работников и студентов соответствующей спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в зависимости от профиля деятельности;

-   немедленно сообщать руководителю подразделения и в отдел охрана труда о любом несчастном случае или аварии. И, по результатам расследования, требовать от руководителя участка проведения мероприятий по  устранению причин, вызвавших несчастный случай или

     аварию;

-    контролировать соблюдение законодательства о труде и, конкретно, о труде женщин и подростков;

6.      Уполномоченный по охране труда отчитывается  о своей работе на общем собрании профсоюзной организации, которая его избрала.

7.      Работой уполномоченных руководит отдел охраны труда университета.

8.      Обучение уполномоченных проводится по программе, утвержденной проректором по учебно-методической работе.


                      Приложение 12

                                                                                                         Утверждаю:

Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко,

профессор                        Берил С.И.

16 февраля 2012 года

 

 

Инструкция

О порядке увольнения сотрудников ПГУ им. Т.Г.Шевченко

Общие положения

1. Настоящая   инструкция     устанавливает   основные   требования   к порядку увольнения сотрудников ПГУ им. Т. Г. Шевченко.

2. Инструкция разработана с учетом основных требований
Трудового Кодекса ПМР, Приказа Министерства Экономики ПМР от 20 ноября
2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, правил ведения и
хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей, инструкции по заполнению трудовых книжек».  

 3. Выполнение  требований   настоящей   Инструкции    обязательно  для
всех сотрудников университета

4.Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТKПMP

5. Увольнение сотрудника производится при наличии заявления и
обходного листа.

6.  Обходной лист оформляется в связи со значительным количеством
материальных ценностей, имеющихся в университете (книги, оборудование).

Перечень документов оформляемых при увольнении.

7.Заявление об увольнении

а) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, заключенный, как на неопределенный срок, так и срочный
трудовой договор, предупредив об этом своего непосредственного
руководителя в письменной форме за 1 месяц.

б) В случае если у сотрудника нет финансовых задолженностей и
материальных ценностей, числящихся за ним, он может уволиться в более
короткий срок, по соглашению сторон.

в) Заявление об увольнении пишется на имя ректора и должно
содержать мотивы и срок увольнения.

г) Руководитель структурного подразделения рассматривает заявление работника и ставит на нем резолюцию об ознакомлении и дату согласования увольнения работника, с учётом сдачи материальных ценностей.

(Приложение №1)

д) Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего
дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения
приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то
истечением срока предупреждения и соответственно увольнения, следует
считать следующий за ним рабочий день.

е) Передача работником заявления об увольнении по собственному
желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию,
если такое основание имеется к моменту .увольнения работника.

ж) Руководитель структурного подразделения передает заявление
сотрудника    в кадрово-правовое управление.

з)  Начальник кадрово-правового управления    знакомится  с заявлением
и ставит на нем  дату ознакомления,  после чего  передает заявление ректору
для резолюции.

и) Ректор выносит окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем левом углу заявления, после чего оно возвращается в кадрово-правовое управление.

8. Обходной лист

а) Обходной лист должен содержать данные о фамилии, имени,
отчестве увольняющегося сотрудника, должность, отдел и дату его
увольнения. Также в обходном листе содержится перечень отделов и
должностных лиц, перед которыми увольняющийся сотрудник имеет
обязательства (образец обходного листа - Приложение №1).

б) Сотрудник кадрово-правового управления выдает увольняющемуся
сотруднику обходной лист, после того, как на заявление об увольнении
наложена резолюция ректора.

в) Сотрудник кадрово-правового управления вносит в обходной лист
персональные данные увольняющегося работника, дату его увольнения и
передает ему обходной лист   для дальнейшего оформления.

г)  Увольняющийся работник собирает необходимые подписи,
подтверждающие отсутствие финансовых задолженностей и материальных
ценностей.

д)  Заполненный обходной лист передается в кадрово-правовое
управление    не позднее, чем за две   недели  до даты увольнения.

е)  Обходной лист подшивается в личное дело уволенного сотрудника.

ж) Если увольняется материально ответственное лицо, то такой сотрудник
должен не позднее, чем за две недели до увольнения передать материальные

ценности, числящиеся за ним другому работнику, согласно приказу по акту приёма- передачи материальных ценностей.

з) В случае отказа увольняющегося сотрудника оформлять обходной лист и
передать материальные ценности, сотрудник кадрово-правового управления
составляет соответствующий акт об отказе, оформляя его в установленном порядке.
На основании этого акта начальник кадрово-правового управления составляет
соответствующую служебную записку на имя курирующего данное структурное
подразделение проректора, в которой излагает сложившуюся ситуацию и
обращается с просьбой о содействии в оформлении обходного листа силами
структурного подразделения, откуда увольняется сотрудник.

и) Курирующий проректор в своей визе поручает руководителю структурного подразделения оформить силами структурного подразделения обходной лист на увольняющегося сотрудника и указывает срок исполнения поручения.

к) Руководитель структурного подразделения выполняет поручение курирующего проректора, представляет в указанный срок обходной лист с соответствующими отметками начальнику кадрово-правового управления.

л) Начальник кадрово-правового управления обязан при наличии каких-либо материальных задолженностей у увольняющего сотрудника в письменном виде известить главного бухгалтера и курирующего проректора. На основании этого письменного извещения главный бухгалтер дает указание для проведения соответствующего перерасчета при окончательном расчете увольняющегося сотрудника. При необходимости главный бухгалтер инициирует издание соответствующего приказа или внесение необходимой формулировки в текст приказа об увольнении.

9. Приказ об увольнении

а)  Кадрово-правовое   управление       издает      приказ    об    увольнении
работника   только   после   того,   как   работник   передает   в   кадрово-правовое управление заполненный обходной лист.

б)   Приказ об увольнении издается, как правило, не позднее, чем за
две недели  до увольнения работника.

в)     Приказ объявляется работнику под роспись, копия приказа
направляется в материальный отдел бухгалтерии. Бухгалтер материального отдела
знакомится с приказом под роспись.

г)    На основании приказа бухгалтерия производит окончательный
бухгалтерский расчет увольняющегося работника.

      10.Оформление и выдача трудовой книжки

а) Сотрудник кадрово-правового управления делает запись в трудовой книжке личной карточке работника на основании приказа об увольнении.

б)  Запись в трудовую книжку производится в точном соответствии с
формулировками Трудового Кодекса ПМР.

в)  Днем увольнения работника считается последний день его работы.
Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока,
указанного в приказе об увольнении, рассматривается как прогул без
уважительной причины.

г)   В день увольнения работника ему выдается трудовая книжка, о чем
делается запись в журнале учета  движения трудовых книжек.

д)    Получая трудовую книжку, работник расписывается в журнале
движения трудовых книжек, тем самым, подтверждая факт получения им
трудовой книжки.                                   

е). При наличии письменного заявления работника в трехдневный срок ему выдаются копии документов, связанных с работой (копия приказ об увольнении, справки о заработной плате и т.п.).

ж) Если в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте, либо отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет по месту жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

11.Ответственность за соблюдение порядка увольнения

а)  Руководители отделов несут ответственность за несоблюдение
требований о порядке увольнения сотрудников, прописанных в данной
Инструкции.

б)  Ответственность за правильность документального оформления
увольнения сотрудников несут сотрудники кадрово-правового управления
университета.

                                                                                                                         Приложение №1   

Образец, согласующий подписи руководителя структурного

подразделения

Согласовано. Уволить с______________________ при условии сдачи финансовых

средств и материальных ценностей в установленном порядке.

Приложение №2

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

ФИО_________________________________________________________________

Должность_____________________________________________________________

Наименование структурного подразделения________________________________

_____________________________________________________________________

увольняется с «       »_____________ 20_ _г.

Структурные подразделения

1..Библиотека ___________________________________________________________

2.Комендант общежития (при проживании в общежитии)____________________ 3.Спецчасть

Отдел№ 1 (для лиц с допуском к секретности)
Отдел №2 (для военнообязанных)
4.Архив______________________________________________________________  

5.Паспортист (при проживании в общежитии)______________________________
6. Профком __________________________________________________________

7.   Бухгалтерия (материальный отдел)_____________________________________

8.   Бухгалтерия (расчетный отдел) _______________________________________

9.Декан(директор) факультета (института)__________________ __

10.Руководитель структурного подразделения_____________________________

11. Материально     ответственное     лицо структурного      подразделения

      __________________________________________________________________

12. Кадрово-правовое управление________________________________________


                                                                                                             Приложение 13

                                                                                           Утверждаю:

                                                                                           Ректор ПГУ им. Т.Г.Шевченко,

                                                                                            профессор                Берил С.И.

                                                                                             16 февраля 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О  ПОРЯДКЕ  ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ  И  ОФОРМЛЕНИЯ  ОТПУСКОВ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.     Настоящее Положение определяет порядок предоставления и оформления отпусков работников Приднестровского государственного университета им. Т.Г. Шевченко (далее по тексту - Университет), в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

2.     Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту ТК ПМР) и иными законодательными и нормативно-правовыми актами, действующими на территории Приднестровской Молдавской Республики.

3.     Под отпуском понимается освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы (должности) и среднего заработка.

4.     Виды отпусков:

а) ежегодный оплачиваемый отпуск;

б) отпуск без сохранения заработной платы;

в) учебный отпуск, предоставляемый работнику, совмещающему работу
с обучением;

г)      дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за особый характер работы, ненормированный рабочий день.

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
присоединяются и предоставляются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.

6.   В табеле учета рабочего времени руководитель подразделения
фиксирует дни нахождения работника в отпуске с указанием вида отпуска.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ В СООТВЕТСТВИИ

С ИХ ВИДАМИ.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

а)  Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка,
обусловленный трудовым договором работника. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.

б)  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется
работникам в соответствии с Указом Президента Приднестровской
Молдавской Республики от 18 июля 1995 года № 194 «Об отпусках
работников общеобразовательных учреждений и педагогических
работников других учреждений, предприятий и организаций»:    

1)  ежегодными отпусками продолжительностью 56 календарных
дней пользуются:

Ректор, первый проректор; проректора, директора институтов (филиалов), деканы и их заместители; профессорско-преподавательский состав (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, преподаватель-стажёр, воспитатели, концертмейстеры), руководители: УАП и СКО, УНП и ПВО, Секретарь Учёного Совета.

Выше перечисленные категории сотрудников ПГУ им. Т. Г. Шевченко пользуются ежегодным удлиненным отпуском, при условии ведения ими в текущем учебном году в ГОУ ПГУ им. Т. Г. Шевченко не менее 150 часов преподавательской работы в ВПО или 240 в СПО.

При невыполнении преподавательской работы в указанном объеме ежегодный отпуск этим работникам предоставляется на общих основаниях.

Проректору, заместителю директора (декана) института (филиала), факультета по хозяйственной деятельности ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях независимо от ведения им педагогической работы.

2)  ежегодными отпусками продолжительностью 42 календарных
дней пользуются:

социальные педагоги; воспитатели; методисты; мастера производственного обучения.

в)  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с
Приказом министра экономики от 18.07.2003г. № 202 «Об утверждении
Порядка и условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых из бюджета» и коллективным договором количестве 3
календарных дней.

г)   Выплата среднего .заработка производится накануне ухода
работника в отпуск.

д) Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора.

е) Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и
непрерывный трудовой стаж работника.

ж)        Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в
ПГУ им. Т.Г. Шевченко на основании заявления работника. По соглашению
между сторонами отпуск может быть предоставлен и до истечения
одиннадцати месяцев.

з) Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Нерабочими праздничными днями являются дни, определенные статьей 112'
ТК ПМР.

и) Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отагуск, определен положениями ст. 121 ТК ПМР.

к) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке ректором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, регламентированном статьей 352 ТК ПМР, заверенным руководителем структурного подразделения и переданным в кадрово-правовое управление.

л) Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

1)             в связи с временной нетрудоспособностью работника (по болезни);  

2)             в связи с исполнением работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

3)             в других случаях, предусмотренных законодательством и соответствующими нормативно-правовыми актами.

м) Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой срок.

н) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна его часть не должна быть меньше 7 календарных дней.

о) Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия и на основании приказа о переносе оставшейся части отпуска на более поздний срок.

п) Работники, принятые на работу в порядке перевода, пользуются правом на предоставление отпуска на общих основаниях и трудовой стаж на предоставление отпуска исчисляется со дня приёма на работу в ПГУ им. Т.Г. Шевченко.

р) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК ПМР.

с) Работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

8. Отпуск без сохранения заработной платы.

а)   Университет вправе предоставлять работнику отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам. Отпуск предоставляется по личному заявлению
работника, заверенному руководителем подразделения.

б)  Университет обязан предоставить на основании письменного
заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по факту
предоставления подтверждающих документов и личного заявления
работника, заверенного руководителем подразделения, в случаях
предусмотренные ст. 128 ТК ПМР.

9. Дополнительный оплачиваемый отпуск.

а) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению (по факту предъявленных ранее в кадрово-правовое управление копий медицинских освидетельствований ребенка-инвалида и свидетельства о рождении), предоставляются один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены законом (ст.258 ТК ПМР).

б) Работнику предоставляется (согласно части четвертой статьи 183 Трудового кодекса ПМР.) после каждого дня сдачи, крови 1 дополнительный
день отдыха.

в)    Работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска,
предоставляется 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови.
Еще 1 день ему предоставляется в соответствии с частью пятой статьи 183
Трудового кодекса ПМР. В аналогичном порядке работнику
предоставляются гарантии, связанные со сдачей крови, если таковая
производилась в выходной и (или) нерабочий праздничный день: - взамен
использованного работником для сдачи крови выходного или нерабочего
праздничного дня ему предоставляется 1 день отдыха (часть третья статьи
183 ТК ПМР); - для восстановления организма после -сдачи крови и в
качестве своеобразного поощрения ему предоставляется 1 дополнительный
день отдыха (часть четвертая статьи 183 ТК ПМР).

г)  Работнику с ненормированным рабочим днем (согласно списку
определенному Правилами внутреннего трудового распорядка организации
и    трудовыми    договорами    с    работниками    указанных    должностей)
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 3 дня.
Порядок   оформления   и   использования   дополнительного   отпуска   за ненормированный труд определены следующим образом:

1)             Право   на   дополнительный   отпуск   возникает   у   работника  независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка  за    пределами     нормальной     продолжительности    рабочего     времени  компенсируется   с   письменного   согласия   работника   как   сверхурочная работа.

2)      Дополнительный    отпуск,    предоставляемый    работникам    с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в. том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3)      В   случае  переноса  либо   неиспользования  дополнительного  отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке,  установленном трудовым  законодательством  Приднестровской  Молдавской Республики для ежегодных оплачиваемых отпусков.

4)   Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты  труда.

5)       Вопросы, касающиеся переноса отпуска и его замены денежной компенсацией, определены ТК ПМР (ст. 124 и 126 ТК ПМР).

д) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

10. Учебный отпуск.

Работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляется дополнительный учебный отпуск, предусмотренный статьями 170-173 ТК ПМР, при предоставлении работником документов, подтверждающих право на дополнительный учебный отпуск и личного заявления работника, заверенного руководителем подразделения.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

              11 .Порядок оформления отпуска в соответствии с графиком.

а)     Предоставление отпуска работникам осуществляется в
соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков.

б)  В ноябре текущего года в каждом подразделении составляются
графики    отпусков    сотрудников    на    следующий    календарный    год,

содержащие    личную    подпись     сотрудника    о    согласии     с    датой  предоставления отпуска.

в)   График отпусков согласовывается выборным профсоюзным
органом и утверждается ректором.

г) График отпусков направляется в кадрово-правовое управление до
1 декабря текущего года.

              д) При составлении графиков отпусков следует по возможности

учитывать:  особенности работы подразделения;  личные пожелания сотрудников.

е) Приказ об отпуске на основании утвержденного графика издается,
как правило, не позднее, чем за 2 недели до его начала.

ж)   Приказ об отпуске доводится руководителями структурного
подразделения        (или        ответственными        лицами        назначенными

руководителями   структурного   подразделения)   под   роспись   до   лица, уходящего в отпуасне позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

12. Порядок оформления отпуска по личному заявлению.

а) При необходимости переноса отпуска сотрудником должно быть
предоставлено личное заявление, с указанием причин переноса, в кадрово-
правовое управление не позднее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты
начала отпуска.           

б) На основании личного заявления, согласованного с руководством,
издается приказ по университету о предоставлении отпуска сотруднику.

в) За два дня до ухода в отпуск, как по личному заявлению, так и по
графику, сотрудник, при необходимости, сдает свой участок временно
заменяющему его сотруднику.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

13. Кадрово-правовое управление, руководитель соответствующего
подразделения и сотрудники Университета несут ответственность за не
соблюдение данного Положения.

 

Олимпиада ВШЭ

для студентов и выпускников вузов стран СНГ и Балтии

0000

Опрос

Укажите свой социальный статус

 

 

 

 


  Итоги

Как часто вы обращаетесь к сайту ПГУ?

 

 

 

 


  Итоги

Занятия по иностранным языкам

Уважаемые аспиранты и соискатели!
С 1 ноября 2014 года начинаются занятия для аспирантов и соискателей по иностранным языкам. Всем, кто планирует посещение занятий в текущем учебном году, необходимо в срок до 25 ноября 2014г. подать заявление в отдел аспирантуры каб.213, корпус 1.

Тренинг самопознания

Отдел психологического сопровождения и профориентационной работы приглашает принять участие в программе психологических занятий для студентов «Тренинг самопознания».

Тренинг предназначен для тех, кто хочет понять себя, найти потенциал и способы изменения своей жизни.

Вы получите:                                                                                                 

• практические навыки самопознания           

• узнаете свой внутренний потенциал                         

• обретете уверенность в себе                                                                               

• определите дальнейшие направления своего личностного роста и развития                                  

Запись до 10 октября. Предварительная запись обязательна.

Контакты:0 (777) 85-626, Ирина, 0 (533) 79-567.

Подготовительные курсы

Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко объявляет набор слушателей на курсы по подготовке к ЕГЭ и вступительным испытаниям 2015 года.

Срок обучения – 6 месяцев.

Занятия по каждому предмету проводят преподаватели университета 1 раз в неделю с 17 часов (2 пары).

Ориентировочная стоимость обучения по одному предмету за весь курс (96 часов) – 530 руб. Возможна оплата в 3 этапа наличными или по перечислению.

Приём заявлений – с 6 октября 2014 г. с 9.00 до 17.00 – каб. №309, корп. 2.

Начало занятий – 27 октября 2014 г.

Телефон: (533) 79-528

Уважаемые студенты договорной формы обучения

внести плату за обучение в ПГУ им.Т.Г. Шевченко можно во всех обменно-валютных пунктах ЗАО АКБ «Ипотечный», 

расположенных в городах Тирасполь, Бендеры, Днестровск, Дубоссары, Рыбница, и в банкоматах «Моя карта».

Возврат денежных средств

Вниманию физических лиц, получивших академическую справкуили аналитическую программу в Приднестровском государственном университете в период с 1 января 2009г. по 30 ноября 2012 г.!

Согласно предписанию государственной службы цен и антимонопольной политики ПМР №06-28/01 от 25 января 2013 г. вы можете прибыть в университет и получить в бухгалтерии сумму, внесенную при оформлении академической справки или аналитической программы в вышеуказанный период.

При себе иметь паспорт.

Обращаться необходимо в кабинет №126 корпуса 1. Для получения средств необходимо будет написать заявление о возврате средств. Телефон для справок 0(533) 7-94-08.

Об организации ведомственного автобусного рейса по маршруту ПГУ (головной вуз) – БПФ

В целях оказания поддержки студентам и преподавателям, проживающим в г. Тирасполе и обучающимся (работающим) в БПФ ПГУ, до принятия решения по организации транспорта Администрацией Президента ПМР

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Проректору по хозяйственной деятельности и социальным вопросам В.Н. Казаку организовать ежедневный автобусный маршрут в рабочие дни от центрального гаража ПГУ до БПФ ПГУ на период с 3 сентября по 1 октября 2013 года.

2. На период действия настоящего приказа установить водителю автобуса. Выполняющего данный рейс, следующий график рабочего дня: начало работы 7 часов 30 минут, окончание работы – 16 часов 30 минут.

3. Назначить выезд автобуса из центрального гаража ПГУ в 7 часов 40 минут.

4. Автобус в течение рабочего дня находится на территории БПФ ПГУ.

5. Обратный рейс из БПФ ПГУ в центральный гараж ПГУ назначить в 15 часов 15 минут.

6. Разрешить совершать посадку и высадку пассажиров по мере прохождения маршрута.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по хозяйственной деятельности и социальным вопросам.

Ректор

профессор С.И. Берил

966-OD

ПГУ им. Т.Г. Шевченко проводит набор слушателей, студентов с 3-го курса и лиц, уже имеющих высшее образование, на 2014-2015 учебный год для получения дополнительных к высшему профессиональному образованию квалификаций:

1. «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Реализация образовательных программ и учебных планов на уровне, отвечающем принятым государственным стандартам образования;
• Проектирование, разработка и проведение типовых мероприятий, связанных с преподаванием (уроков, лекций, семинаров);
• Использование современных технологий образования.

Срок обучения 2,5 года. Обучение проводится по очно-заочной форме на бюджетной и договорной основе.
Ориентировочная стоимость 1 641 руб. ПМР в год


2. «ПАТЕНТОВЕД» (специалист в области интеллектуальной собственности)

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Патентно-информационное обеспечение исследований и разработок;
• Проведение патентных исследований;
• Оформление заявок на выдачу охранного документа на изобретения и т.п.;
• Оценка стоимости объектов интеллектуальной собственности;
• Осуществление лицензионных операций;
• Защита государственных интересов (таможенная служба, арбитражный суд и т.п.);
• Обеспечение условий коммерческой реализации продукции;
• Рекламирование ОИС (объектов интеллектуальной собственности);
• Ведение переговоров с отечественными и зарубежными фирмами по вопросу передачи прав на ОИС (объектов интеллектуальной собственности).

Срок обучения 2, 5 года Ориентировочная стоимость 1 318 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели без ограничения специальностей и направлений.


3. «ПЕРЕВОДЧИК В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИИ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Владение нормами родного и иностранного языков;
• Умение правильно оформлять текст перевода в соответствии с языковыми нормами;
• Выбор стратегии перевода с учетом его цели и типа оригинала;
• Осуществление письменного перевода текстов, относящихся к сфере основной профессиональной деятельности;
• Чтение спецлитературы;
• Ведение деловой и научной корреспонденции;
• Общение в деловых и профессиональных ситуациях;
• Понимание устных сообщений в СМИ;
Профессиональное пользование источниками дополнительной информации.

Срок обучения 2, 5 года Ориентировочная стоимость 2 131 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели, получающие (получившие) высшее образование по следующим направлениям: физико-экономические науки
естественные науки
гуманитарные науки
образование и педагогика


3. «МЕНЕДЖЕР НАУКОЕМКИХ ТЕХНОЛОГИЙ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Применение методов и систем управления инновационными процессами;
• Управление персоналом;
• Управление финансами организации;
• Создание информационных технологий и систем в управлении и экономике;
• Внедрение на предприятиях научных результатов в области принятия финансовых решений, финансово-экономического планирования и соответствующих компьютерных систем и информационных технологий;
• Работа с литературой по специальности и свободное общение в деловых кругах.

Срок обучения 1, 5 года Ориентировочная стоимость 2 326 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели, получающие (получившие) высшее образование по следующим направлениям: физико-экономические науки;
естественные науки;
экономика и управление.

5. «РАБОТНИК В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ»

по следующим направлениям:
• организация деятельности молодежных общественных объединений;
• методика организации работы по профилактике наркотической и иных девиантных зависимостей;
• организация воспитательной работы в детских общественных объединениях.

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Выступление перед аудиторией;
• Выступление в СМИ (средствах массовых информаций);
• Ведение переговоров;
• Ведение групповых дискуссий;
• Организация встреч, конференций, переговоров и т.п.;
• Владение средствами предупреждения и разрешения конфликтов в коллективе;
• Разработка программ и проектов развития организаций, занимающихся молодежной политикой;
• Составление учебно-методических, нормативно-правовых и др. документов, регламентирующих деятельность вышеназванных организаций;
• Прогноз и оценка последствий выдвигаемых планов и решений;
• Организация современного ведения делопроизводства.

Срок обучения 2 года Ориентировочная стоимость 2 258 руб. ПМР в год


Принимаются слушатели без ограничения специальностей и направлений

По окончании выдается ДИПЛОМ о дополнительном (к высшему) образовании.

Документы принимаются в отделе организации и методического обеспечения учебного процесса по дополнительным образовательным программам в течение учебного года.

общ. 1, каб 10, тел. 7-94-26

«Электронный документооборот в среде Lotus Notes»

Отдел Организации послевузовского образования информирует, что в связи с производственной необходимостью занятия на курсах повышения квалификации для методистов по 2 модулю: «Электронный документооборот Lotus Notes переносятся на сентябрь 2014 г.

Уважаемые аспиранты!

20 ноября 2014 года в 15 часов 30 мин. состоится собрание для аспирантов первого (2014 г.) года зачисления. Аудитория 201, корпус 1.

Вниманию лиц, желающих восстановиться на обучение

Для восстановления  в ПГУ заявитель, до этого не обучавшийся в ПГУ должен подать декану (директору) факультета (института, филиала)  заявление на имя ректора о восстановлении с указанием направления (специальностей), формы обучения... Подробнее...

Отдел ПС и ПР

В нашем университете работают психологи, которые могут оказать психологическую поддержку, провести индивидуальную психодиагностику, консультации по личностным трудностям; различные тематические занятия с элементами тренинга.

Более подробную информацию вы узнаете, перейдя на страничку Отдела ПС и ПР 

Психолог-профконсультант

Вы хотите лучше узнать себя, разобраться в мире профессий и сделать правильный профессиональный выбор? Всех желающих  получить профориентационную консультацию ждет психолог-профконсультант Пушкина Анна Сергеевна. Вы можете позвонить до 15 июля по телефону Приемной комиссии 0 (533) 79-505.

Выбор профессии

У
важаемые старшеклассники, абитуриенты! Если вы испытываете трудности в выборе профессии...

далее

  • Previous
  • Next
  • Stop
  • Play

Ресурсный центр

МГГУ им. М.А.Шолохова

яяяя

Французский Альянс

0111logo_afm_new

Юнеско МБП


Юнеско-Международное бюро просвещения

Соцсети

ПГУ им. Т.Г. Шевченко

Наши координаты

MD-3300, г. Тирасполь
ул. 25 Октября, 107
тел./факс: (+0373)(533)9-44-87
e-mail: kanz@spsu.ru

Наша почта

 

Gmail_logo_reflection

Вузы партнеры

  • Воронежский государственный педагогический университет
  • Брянский государственный технический университет
  • Калужский государственный педагогический университет им. К.Э.Циолковского
  • Брянский государственный  университет им. академика И.Г. Петровского
  • Воронежский государственный университет
  • Иркутский государственный университет