1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>


Положение "О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений и научных учреждений системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики"

PDF Печать E-mail

BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ПРОСВЕЩЕНИЯ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
25 июля 2003 г. N 597
(САЗ 03-41)
Согласован: Министерство экономики
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 9 октября 2003 г.
Регистрационный N 2424
На основании п. "н" ст.59 и ст.313 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики и c целью назначения на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников ВУЗов и научных учреждений претендентов, имеющих глубокие профессиональные знания и научные достижения в соответствующей отрасли науки, приказываю:
1. Утвердить Положение "О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений и научных учреждений системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики" (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Первого заместителя Министра просвещения В.А. Гелло.
3. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
И.О. МИНИСТРА ПРОСВЕЩЕНИЯ В. СУРИНОВ
г. Тирасполь 25 июля 2003 г.
N 597
Приложение
к Приказу Министра просвещения
Приднестровской Молдавской Республики
N 597 от 25 июля 2003г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей профессорско-
преподавательского состава и научных работников высших
учебных заведений и научных учреждений системы просвещения
Приднестровской Молдавской Республики
1. Общие положения
1. Замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высшем учебном заведении, в соответствии с пунктом н) ст. 59 и ст. 313 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики производится по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.
2. При замещении должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высшем учебном заведении (научном учреждении) заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Замещение должностей декана факультета, заведующего кафедрой, заведующего лабораторией осуществляется в соответствии с отдельными Положениями о порядке выборов деканов факультетов, о порядке выборов заведующих кафедрами и Положением о заведующем лабораторией.
3. Целью конкурса является назначение на должности профессорско-преподавательского состава и научных работников вузов и научных учреждений претендентов, имеющих глубокие профессиональные знания и научные достижения в соответствующей отрасли науки, обладающих высокими морально-нравственными качествами, пользующихся авторитетом в коллективе, способных обеспечить подготовку и воспитание высококвалифицированных специалистов на уровне современных требований.
2. Порядок проведения конкурса
4. Кандидаты на замещение должностей профессора, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника должны иметь ученую степень доктора наук и (или) ученое звание профессора.
5. Кандидаты на замещение должностей доцента, старшего научного сотрудника, старшего преподавателя должны иметь ученую степень кандидата наук и (или) ученое звание доцента, старшего научного сотрудника.
6. К конкурсу на замещение должностей профессора, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника могут быть допущены и избраны, в порядке исключения (не более чем на два срока подряд, на второй срок - по согласованию с вышестоящим органом управления образованием), лица, имеющие ученую степень кандидата наук и (или) ученое звание доцента, старшего научного сотрудника.
7. В исключительных случаях, к конкурсу на замещение должностей профессора, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, доцента могут быть допущены (но не более чем на один срок, по согласованию с вышестоящим органом управления образованием) лица без соответствующих ученых степеней и званий, но имеющих большие достижения в профессиональной деятельности (заслуженные работники, народные:) и опыт практической работы не менее 10 лет - для замещения профессорских должностей и не менее 7 лет - для замещения доцентских должностей.
8. Должности старшего научного сотрудника, старшего преподавателя могут замещаться лицами без ученых степеней и званий, но имеющих опыт работы в избранной области и научно-педагогический стаж не менее 5 лет.
9. Должности преподавателя, ассистента, научного сотрудника замещаются лицами, имеющими высшее профессиональное образование и опыт работы по избранной специальности не менее трех лет или успешно окончившими аспирантуру (клиническую ординатуру) по профилю кафедры (лаборатории), а также, в порядке исключения, молодыми специалистами из числа выпускников вуза, показавшими отличные результаты в учебе и проявившими склонность к научно-педагогической деятельности.
Выпускники других ВУЗов по предварительным заявкам, согласованным с Министерством просвещения Приднестровской Молдавской Республики, могут приглашаться как молодые специалисты для работы по специальностям, по которым Республика не проводит подготовку кадров.
10. Избранию по конкурсу лиц, ранее не работавших на штатных профессорскопреподавательских или научно-исследовательских должностях, должна предшествовать, как правило, стажировка в должности или работа в высшем учебном заведении, научном учреждении на условиях совместительства или почасовой оплаты труда не менее одного года.
11. Лица, зачисляемые на преподавательские и научно-исследовательские должности на условиях совместительства или почасовой оплаты труда, оформляются на работу и увольняются приказом ректора в установленном порядке.
12. С лицами, окончившими аспирантуру (клиническую ординатуру), а также с молодыми специалистами после окончания вуза заключается трудовой договор сроком на три года; после успешного прохождения ими стажировки на должностях преподавателей-стажеров, исследователей, они без конкурса переводятся на должности преподавателя, ассистента, научного сотрудника.
13. По истечении трех лет лица, указанные в п.12, проходят конкурсное избрание на должности, ими занимаемые, в полном соответствии с настоящим Положением.
14. На все вакантные должности, подлежащие конкурсному замещению, руководителю высшего учебного заведения (научного учреждения) разрешается зачислять своим приказом специалистов с соответствующими учеными степенями и званиями и заключать трудовой договор на срок до одного года с последующим объявлением и проведением конкурса в полном соответствии с настоящим Положением. Повторное заключение срочного трудового договора или его продление в этих случаях не допускается.
15. Специалисты вуза, научного учреждения, назначенные приказом или избранные в результате выборов на штатные руководящие и административно-управленческие должности (ректор, проректор, декан факультета, заведующий кафедрой (лабораторией), руководитель структурного подразделения или службы и т.д.) и продолжающие педагогическую и (или) научно-исследовательскую деятельность на условиях внутреннего совместительства, могут проходить конкурсное избрание на замещаемые ими должности профессорско-преподавательского состава в полном соответствии с настоящим Положением.
16. За лицами профессорско-преподавательского состава и научными работниками, избранными по конкурсу и заключившими трудовой договор на срок не менее одного года, при переводе (назначении) на руководящую должность, позволяющую продолжить научно-педагогическую деятельность по совместительству, сохраняются все права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством для профессорско-преподавательского состава и научных работников.
17. Конкурсный отбор проводится на Ученом совете высшего учебного заведения или Совете факультета, научного учреждения.
Старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, научные и младшие научные сотрудники могут избираться на советах факультетов, отделов. Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава общевузовских кафедр проводится на Ученом совете вуза. Примечание: Руководитель высшего учебного заведения, научного учреждения имеет право, в исключительных случаях, решать вопрос о проведении конкурсного избрания профессоров, доцентов, главных, ведущих и старших научных сотрудников на советах факультетов, отделов с последующим утверждением результатов конкурса на Ученом совете вуза, научного учреждения.
18. По каждой кандидатуре на заседании соответствующего совета перед проведением тайного голосования оглашаются заключения кафедры (лаборатории) и конкурсной комиссии, а для преподавателей вуза - результаты повышения квалификации за период, предшествующий конкурсу (при наличии).
19. Фамилии всех участвующих в конкурсе на данную должность вносятся в один бюллетень для тайного голосования. Согласие или несогласие с кандидатурой выражается оставлением или вычеркиванием фамилий кандидатов в бюллетене.
20. Для подсчета голосов перед началом голосования совет избирает счетную комиссию в составе не менее трех членов совета. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре отдельно. Протокол счетной комиссии утверждается советом и приобщается к материалам конкурса.
21. Решение совета при проведении конкурсного избрания считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного (списочного) состава совета. Трудовой договор заключается с кандидатом, получившим большинство, но не менее 50% плюс один голос от принявших участие в голосовании членов совета. Если при проведении конкурса, в котором участвовали два и более претендентов, никто не набрал необходимого большинства голосов (50%+1 голос), то на этом же заседании совета проводится повторное голосование (второй тур), в котором участвуют только два претендента, набравших наибольший процент голосов.
22. Конкурс считается несостоявшимся:
а) в случае отсутствия заявлений;
б) если ни один претендент ни в первом ни во втором турах не набрал более 50 процентов голосов.
23. При нарушении требований данного Положения претендент имеет право в десятидневный срок обжаловать решение Ученого совета (совета факультета) в письменном виде на имя ректора ВУЗа с указанием конкретных нарушений.
В случае признания претензий обоснованными ректор в двухнедельный срок назначает новое заседание соответствующего совета с проведением повторного обсуждения кандидатур претендентов и голосования в соответствии с настоящим Положением.
Решение совета является окончательным, если оно принято с соблюдением всех требований настоящего Положения.
24. Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомиться с настоящим Положением, Кодексом чести преподавателя вуза, условиями трудового договора и присутствия на заседании Совета, рассматривающего их кандидатуры.
25. Конкурс объявляется через периодическую печать или другие средства массовой информации. Расходы по размещению объявлений о проведении конкурса в средствах массовой информации несет заинтересованное учреждение. Объявление должно содержать условия конкурса, включающие квалификационные требования, предъявляемые к претендентам, согласно настоящему Положению. Срок подачи заявлений для участия в конкурсе - не позднее одного месяца со дня опубликования объявления.
26. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление на имя руководителя высшего учебного заведения, научного учреждения с приложением документов:
а) личного листка по учету кадров.
б) автобиографии.
в) копий дипломов о высшем образовании, ученой степени.
г) аттестата об ученом звании.
д) списка научных трудов.
е) документа о повышении квалификации (при наличии).
При повторном избрании (переизбрании) на ранее занимаемую должность кандидат прилагает к заявлению следующие документы:
а) представление заведующего кафедрой (лабораторией) на переизбрание;
б) список научных трудов после предыдущего избрания (с указанием общего количества работ);
в) документ о повышении квалификации после предыдущего избрания.
Примечание:
а) Работнику высшего учебного заведения или научного учреждения, желающему принять участие в конкурсе в другом Вузе или научном учреждении, выдается характеристика не позднее 10 дней со дня его обращения. Характеристика подписывается руководителем высшего учебного заведения или научного учреждения.
б) Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
27. Материалы, поступившие на конкурс, предварительно рассматриваются на заседании соответствующей кафедры (лаборатории). Заседание кафедры (лаборатории) при обсуждении кандидатуры заведующего кафедрой на конкурсную должность проводит декан факультета, заведующий отделением научного учреждения (на общевузовских кафедрах - проректор). Заседание совета факультета, отдела научного учреждения, общевузовской кафедры по обсуждению кандидатуры декана факультета, заведующего отделом, кафедрой на конкурсную должность проводит проректор.
28. Лица, участвующие в конкурсе на ранее занимаемые ими должности, отчитываются на заседании совета факультета (отдела научного учреждения), кафедры (лаборатории) о научной, учебно-методической и иной работе за период, предшествующий конкурсу.
Совет факультета (отдела научного учреждения), кафедра (лаборатория) по каждому кандидату открытым или тайным голосованием простым большинством голосов штатных (в том числе и с неполным окладом) преподавателей и научных сотрудников принимает заключение и направляет его в аттестационную комиссию факультета (вуза).
29. Результаты конкурса в трех дневный срок доводятся до сведения лиц, участвовавших в конкурсе, секретарем Ученого совета в письменной форме.
3. Порядок заключения трудового договора.
30. С лицами, избранными по конкурсу, заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником,и которые хранятся у каждой из сторон.
Условия трудового договора должны соответствовать уставу учреждения и коллективному договору и не ухудшать положение работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.
31. Трудовой договор является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон. В трудовую книжку работника вносится запись о приеме (переводе) на работу по трудовому договору согласно приказу.
32. Условия трудового договора могут быть изменены или дополнены согласно действующему трудовому законодательству путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью ранее подписанного трудового договора. Повторное заключение трудового договора осуществляется по результатам конкурсного отбора.
33. Заработная плата принимаемого на работу по трудовому договору на основании конкурсного отбора не может быть ниже заработной платы, установленной по соответствующей должности нормативными актами Приднестровской Молдавской Республики. При принятии новых нормативных актов Приднестровской Молдавской Республики, присуждении ученой степени, присвоении ученого звания производится соответствующее изменение трудового договора в виде дополнительного соглашения.
34. Лица, не избранные на должность, ранее ими занимаемые, а также не подавшие заявления для участия в конкурсе, освобождаются от работы в высшем учебном заведении (научном учреждении) после окончания учебного года (календарного - для научного учреждения) в связи с истечением срока трудового договора.
35. По окончании учебного (календарного) года объявляются фамилии и должности работников высшего учебного заведения, научного учреждения, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном (календарном) году. По указанным должностям приказом руководителя высшего учебного заведения или научного учреждения объявляется конкурс на замещение вакансий или сообщается об изменении штатного расписания.
36. Конкурс не объявляется на должности, занятые беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Указанным работникам трудовой договор пролонгируется без предварительного конкурсного отбора до момента истечения указанного обстоятельства.
4. Порядок расторжения трудового договора.
37. При слиянии или разъединении факультетов, кафедр, научных лабораторий досрочное расторжение трудового договора с профессорско-преподавательским составом или научными сотрудниками не допускается.
38. При ликвидации высшего учебного заведения (научного учреждения) увольнение работников, принятых по трудовому договору, производится с соблюдением действующего трудового законодательства.
39. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством:
а) в связи с сокращением штата (учебной нагрузки) после окончания учебного года с предупреждением работника об увольнении персонально под расписку не позднее, чем за два месяца;
б) признания работника несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики), либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
40. Процедура досрочного расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией утверждается Ученым советом вуза, научного учреждения.
41. Решению вопроса на ученом совете о соответствии педагогического или научного работника занимаемой должности должна предшествовать оценка его работы аттестационной комиссией.
42. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника производится:
а) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
б) нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора;
43. Досрочное расторжение трудового договора допускается и с согласия обеих сторон, согласно действующему Трудовому Кодексу Приднестровской Молдавской Республики.
44. Споры между сторонами, включая претендентов на должности, по вопросам заключения, исполнения, расторжения трудового договора и изменения его условий по инициативе одной из сторон, рассматриваются в соответствии с Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
 

Олимпиада ВШЭ

для студентов и выпускников вузов стран СНГ и Балтии

0000

Опрос

Укажите свой социальный статус

 

 

 

 


  Итоги

Как часто вы обращаетесь к сайту ПГУ?

 

 

 

 


  Итоги

Занятия по иностранным языкам

Уважаемые аспиранты и соискатели!
С 1 ноября 2014 года начинаются занятия для аспирантов и соискателей по иностранным языкам. Всем, кто планирует посещение занятий в текущем учебном году, необходимо в срок до 25 ноября 2014г. подать заявление в отдел аспирантуры каб.213, корпус 1.

Тренинг самопознания

Отдел психологического сопровождения и профориентационной работы приглашает принять участие в программе психологических занятий для студентов «Тренинг самопознания».

Тренинг предназначен для тех, кто хочет понять себя, найти потенциал и способы изменения своей жизни.

Вы получите:                                                                                                 

• практические навыки самопознания           

• узнаете свой внутренний потенциал                         

• обретете уверенность в себе                                                                               

• определите дальнейшие направления своего личностного роста и развития                                  

Запись до 10 октября. Предварительная запись обязательна.

Контакты:0 (777) 85-626, Ирина, 0 (533) 79-567.

Подготовительные курсы

Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко объявляет набор слушателей на курсы по подготовке к ЕГЭ и вступительным испытаниям 2015 года.

Срок обучения – 6 месяцев.

Занятия по каждому предмету проводят преподаватели университета 1 раз в неделю с 17 часов (2 пары).

Ориентировочная стоимость обучения по одному предмету за весь курс (96 часов) – 530 руб. Возможна оплата в 3 этапа наличными или по перечислению.

Приём заявлений – с 6 октября 2014 г. с 9.00 до 17.00 – каб. №309, корп. 2.

Начало занятий – 27 октября 2014 г.

Телефон: (533) 79-528

Уважаемые студенты договорной формы обучения

внести плату за обучение в ПГУ им.Т.Г. Шевченко можно во всех обменно-валютных пунктах ЗАО АКБ «Ипотечный», 

расположенных в городах Тирасполь, Бендеры, Днестровск, Дубоссары, Рыбница, и в банкоматах «Моя карта».

Возврат денежных средств

Вниманию физических лиц, получивших академическую справкуили аналитическую программу в Приднестровском государственном университете в период с 1 января 2009г. по 30 ноября 2012 г.!

Согласно предписанию государственной службы цен и антимонопольной политики ПМР №06-28/01 от 25 января 2013 г. вы можете прибыть в университет и получить в бухгалтерии сумму, внесенную при оформлении академической справки или аналитической программы в вышеуказанный период.

При себе иметь паспорт.

Обращаться необходимо в кабинет №126 корпуса 1. Для получения средств необходимо будет написать заявление о возврате средств. Телефон для справок 0(533) 7-94-08.

Об организации ведомственного автобусного рейса по маршруту ПГУ (головной вуз) – БПФ

В целях оказания поддержки студентам и преподавателям, проживающим в г. Тирасполе и обучающимся (работающим) в БПФ ПГУ, до принятия решения по организации транспорта Администрацией Президента ПМР

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Проректору по хозяйственной деятельности и социальным вопросам В.Н. Казаку организовать ежедневный автобусный маршрут в рабочие дни от центрального гаража ПГУ до БПФ ПГУ на период с 3 сентября по 1 октября 2013 года.

2. На период действия настоящего приказа установить водителю автобуса. Выполняющего данный рейс, следующий график рабочего дня: начало работы 7 часов 30 минут, окончание работы – 16 часов 30 минут.

3. Назначить выезд автобуса из центрального гаража ПГУ в 7 часов 40 минут.

4. Автобус в течение рабочего дня находится на территории БПФ ПГУ.

5. Обратный рейс из БПФ ПГУ в центральный гараж ПГУ назначить в 15 часов 15 минут.

6. Разрешить совершать посадку и высадку пассажиров по мере прохождения маршрута.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по хозяйственной деятельности и социальным вопросам.

Ректор

профессор С.И. Берил

966-OD

ПГУ им. Т.Г. Шевченко проводит набор слушателей, студентов с 3-го курса и лиц, уже имеющих высшее образование, на 2014-2015 учебный год для получения дополнительных к высшему профессиональному образованию квалификаций:

1. «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Реализация образовательных программ и учебных планов на уровне, отвечающем принятым государственным стандартам образования;
• Проектирование, разработка и проведение типовых мероприятий, связанных с преподаванием (уроков, лекций, семинаров);
• Использование современных технологий образования.

Срок обучения 2,5 года. Обучение проводится по очно-заочной форме на бюджетной и договорной основе.
Ориентировочная стоимость 1 641 руб. ПМР в год


2. «ПАТЕНТОВЕД» (специалист в области интеллектуальной собственности)

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Патентно-информационное обеспечение исследований и разработок;
• Проведение патентных исследований;
• Оформление заявок на выдачу охранного документа на изобретения и т.п.;
• Оценка стоимости объектов интеллектуальной собственности;
• Осуществление лицензионных операций;
• Защита государственных интересов (таможенная служба, арбитражный суд и т.п.);
• Обеспечение условий коммерческой реализации продукции;
• Рекламирование ОИС (объектов интеллектуальной собственности);
• Ведение переговоров с отечественными и зарубежными фирмами по вопросу передачи прав на ОИС (объектов интеллектуальной собственности).

Срок обучения 2, 5 года Ориентировочная стоимость 1 318 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели без ограничения специальностей и направлений.


3. «ПЕРЕВОДЧИК В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИИ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Владение нормами родного и иностранного языков;
• Умение правильно оформлять текст перевода в соответствии с языковыми нормами;
• Выбор стратегии перевода с учетом его цели и типа оригинала;
• Осуществление письменного перевода текстов, относящихся к сфере основной профессиональной деятельности;
• Чтение спецлитературы;
• Ведение деловой и научной корреспонденции;
• Общение в деловых и профессиональных ситуациях;
• Понимание устных сообщений в СМИ;
Профессиональное пользование источниками дополнительной информации.

Срок обучения 2, 5 года Ориентировочная стоимость 2 131 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели, получающие (получившие) высшее образование по следующим направлениям: физико-экономические науки
естественные науки
гуманитарные науки
образование и педагогика


3. «МЕНЕДЖЕР НАУКОЕМКИХ ТЕХНОЛОГИЙ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Применение методов и систем управления инновационными процессами;
• Управление персоналом;
• Управление финансами организации;
• Создание информационных технологий и систем в управлении и экономике;
• Внедрение на предприятиях научных результатов в области принятия финансовых решений, финансово-экономического планирования и соответствующих компьютерных систем и информационных технологий;
• Работа с литературой по специальности и свободное общение в деловых кругах.

Срок обучения 1, 5 года Ориентировочная стоимость 2 326 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели, получающие (получившие) высшее образование по следующим направлениям: физико-экономические науки;
естественные науки;
экономика и управление.

5. «РАБОТНИК В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ»

по следующим направлениям:
• организация деятельности молодежных общественных объединений;
• методика организации работы по профилактике наркотической и иных девиантных зависимостей;
• организация воспитательной работы в детских общественных объединениях.

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Выступление перед аудиторией;
• Выступление в СМИ (средствах массовых информаций);
• Ведение переговоров;
• Ведение групповых дискуссий;
• Организация встреч, конференций, переговоров и т.п.;
• Владение средствами предупреждения и разрешения конфликтов в коллективе;
• Разработка программ и проектов развития организаций, занимающихся молодежной политикой;
• Составление учебно-методических, нормативно-правовых и др. документов, регламентирующих деятельность вышеназванных организаций;
• Прогноз и оценка последствий выдвигаемых планов и решений;
• Организация современного ведения делопроизводства.

Срок обучения 2 года Ориентировочная стоимость 2 258 руб. ПМР в год


Принимаются слушатели без ограничения специальностей и направлений

По окончании выдается ДИПЛОМ о дополнительном (к высшему) образовании.

Документы принимаются в отделе организации и методического обеспечения учебного процесса по дополнительным образовательным программам в течение учебного года.

общ. 1, каб 10, тел. 7-94-26

«Электронный документооборот в среде Lotus Notes»

Отдел Организации послевузовского образования информирует, что в связи с производственной необходимостью занятия на курсах повышения квалификации для методистов по 2 модулю: «Электронный документооборот Lotus Notes переносятся на сентябрь 2014 г.

Уважаемые аспиранты!

20 ноября 2014 года в 15 часов 30 мин. состоится собрание для аспирантов первого (2014 г.) года зачисления. Аудитория 201, корпус 1.

Вниманию лиц, желающих восстановиться на обучение

Для восстановления  в ПГУ заявитель, до этого не обучавшийся в ПГУ должен подать декану (директору) факультета (института, филиала)  заявление на имя ректора о восстановлении с указанием направления (специальностей), формы обучения... Подробнее...

Отдел ПС и ПР

В нашем университете работают психологи, которые могут оказать психологическую поддержку, провести индивидуальную психодиагностику, консультации по личностным трудностям; различные тематические занятия с элементами тренинга.

Более подробную информацию вы узнаете, перейдя на страничку Отдела ПС и ПР 

Психолог-профконсультант

Вы хотите лучше узнать себя, разобраться в мире профессий и сделать правильный профессиональный выбор? Всех желающих  получить профориентационную консультацию ждет психолог-профконсультант Пушкина Анна Сергеевна. Вы можете позвонить до 15 июля по телефону Приемной комиссии 0 (533) 79-505.

Выбор профессии

У
важаемые старшеклассники, абитуриенты! Если вы испытываете трудности в выборе профессии...

далее

  • Previous
  • Next
  • Stop
  • Play

Ресурсный центр

МГГУ им. М.А.Шолохова

яяяя

Французский Альянс

0111logo_afm_new

Юнеско МБП


Юнеско-Международное бюро просвещения

Соцсети

ПГУ им. Т.Г. Шевченко

Наши координаты

MD-3300, г. Тирасполь
ул. 25 Октября, 107
тел./факс: (+0373)(533)9-44-87
e-mail: kanz@spsu.ru

Наша почта

 

Gmail_logo_reflection

Вузы партнеры

  • Брянский государственный  университет им. академика И.Г. Петровского
  • Брянский государственный технический университет
  • Воронежский государственный педагогический университет
  • Иркутский государственный университет
  • Калужский государственный педагогический университет им. К.Э.Циолковского
  • Воронежский государственный университет