ИНСТРУКЦИЯ О порядке применения дисциплинарных взысканий
Утверждаю:
Ректор университета
профессор Берил С.И.
_____________________
«____»___________ 2005 г.
ИНСТРУКЦИЯ
О порядке применения дисциплинарных
взысканий
1. Меры дисциплинарной ответственности
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией)
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За совершение дисциплинарного проступка администрация университета применяет следующие виды дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
Взыскания, предусмотренные пунктом «в», к лицам, занимающим должности замещаемые по конкурсу, не применяються.
г) увольнение по соответствующим основаниям:
- по согласованию с профсоюзным комитетом организации за неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а так же совершение работником, выполняющим преподавательские функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня) или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласия профсоюзного комитета не требуется.
2. Согласно Правилам внутреннего распорядка ПГУ им. Т.Г. Шевченко для профессорско – преподавательского состава установлена шестидневная рабочая неделя и шестичасовой рабочий день. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны присутствовать на рабочем месте и веси все виды учебно – методической, научно – исследовательской, воспитательной и других работ, которые вытекают из занимаемой должности, учебного плана и плана научно – исследовательской работы.
В подразделениях университета, не связанных с учебным процессом устанавливается пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день.
3. Решение о применение дисциплинарного взыскания принимается ректором университета и оформляется приказом. Ректор может не применять взыскание, хотя проступок и имел место, а ограничиться устным замечанием, беседой.
2. Применение дисциплинарных взысканий
4. В случае выявления факта совершения работником дисциплинарного проступка, непосредственный руководитель обязан составить соответствующий акт, в котором указать время и место его составления, присутствующих лиц, лицо, в отношении которого составлен акт, характер выявленных нарушений.
До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Цель этого объяснения – выяснить, совершил ли работник проступок и признает ли себя виновным. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. При применении меры дисциплинарного взыскания должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.
6. Приказ ректора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
3. Сроки наложения дисциплинарного взыскания
7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о поступке. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения заработной платы), а так же время, необходимое на учет мнения профсоюзного комитета, если требуется его согласие на применение мер дисциплинарной ответственности. Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случае совершения работником длительного прогула следует исчислять не с первого дня прогула, а с последнего.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
8. За совершенный дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Снятие дисциплинарного проступка
9. Если в течение шести месяцев со дня применения взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
При отсутствии новых дисциплинарных взысканий дисциплинарных взысканий, дисциплинарное взыскание снимается (без издания специального приказа ректора); при их наличии действие первоначального взыскания сохраняет силу.
Ректор до истечения шести месяцев со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета, если наказанный не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник.
10. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом ректора.
5. Правовые последствия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.
РАЗРАБОТАНО: юридическим отделом ПГУ им. Т.Г. Шевченко
СРОГЛАСОВАНО:
Начальник УК ________________
Кудрявцев А.Л.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома _________________
Васильев А.К.
Приложение №1
АКТ
Об отсутствии на работе __________________________________________________
(Ф.И. О. , должность, место работы)
г. Тирасполь «___»_______________ 200__г.
ПГУ им. Т.г. Шевченко
Время составления акта: ______ час. ______мин.
Мы, нижеподписавшиеся:
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии _____________________________________________________________
( Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
«____»__________________ 200 ___г. _____________________________ отсутствовал
на работе (Ф.И. О.)
______________________ с ______час. _______ мин. до ____час. _____мин. в течение
рабочего дня (всего
место работы)
Сам (а) _____________________________ свое отсутствие на работе мотивировал (а)
(Ф.И.О.)
следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил (а) следующие документы:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Время в акте указано, в чем и расписываемся:
- __________________________ (подпись)
- ___________________________ (подпись)
- ___________________________ (подпись)
От подписи отказался ___________________________________________
(Ф.И.О.)
Приложение №2
АКТ
Об отказе ______________________________ представить письменное объяснение
(Ф.И.О. ,должность, место работы)
г. Тирасполь «____»________________ 200__г.
ПГУ им. Т.Г. Шевченко
Мы, нижеподписавшиеся:
___________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии ______________________________________________________________
(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
«____»_____________ 200 __г. __________________________________ в соответствии с
(Ф.И.О., должность, место работы)
п.1 ст. 190 ТК ПМР было предложено представить письменное объяснение по
поводу появления его «___»__________________ 200__г. на работе в нетрезвом
состоянии, на что ответил отказом, мотивируя его тем, что _____________________________________________________________________________
(причина отказа)
В чем расписываемся:
- ____________________ (подпись)
- ____________________ (подпись)
- _____________________ (подпись)
От подписи отказался ___________________________________________________.
(Ф.И.О.)
Приложение №3
Ректору ПГУ
им. Т.Г. Шевченко
профессору Берил С.И.
Ф.И.О. должность лица,
дающего объяснения
ОБЪЯСНЕНИЕ
Я, ( Ф.И.О.) отсутствовал (а) на работе «____»____________ 200 __г. по следующим обстоятельствам:
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Дата Подпись
Олимпиада ВШЭ
для студентов и выпускников вузов стран СНГ и Балтии
Опрос
Об организации ведомственного автобусного рейса по маршруту ПГУ (головной вуз) – БПФ
В целях оказания поддержки студентам и преподавателям, проживающим в г. Тирасполе и обучающимся (работающим) в БПФ ПГУ, до принятия решения по организации транспорта Администрацией Президента ПМР
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Проректору по хозяйственной деятельности и социальным вопросам В.Н. Казаку организовать ежедневный автобусный маршрут в рабочие дни от центрального гаража ПГУ до БПФ ПГУ на период с 3 сентября по 1 октября 2013 года.
2. На период действия настоящего приказа установить водителю автобуса. Выполняющего данный рейс, следующий график рабочего дня: начало работы 7 часов 30 минут, окончание работы – 16 часов 30 минут.
3. Назначить выезд автобуса из центрального гаража ПГУ в 7 часов 40 минут.
4. Автобус в течение рабочего дня находится на территории БПФ ПГУ.
5. Обратный рейс из БПФ ПГУ в центральный гараж ПГУ назначить в 15 часов 15 минут.
6. Разрешить совершать посадку и высадку пассажиров по мере прохождения маршрута.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по хозяйственной деятельности и социальным вопросам.
Ректор
профессор С.И. Берил
Ресурсный центр
МГГУ им. М.А.Шолохова
Французский Альянс
Юнеско МБП
