1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

PDF Печать E-mail

УТВЕРЖДАЮ:
Ректор ГОУ ПГУ им. Т.Г. Шевченко
_______________ С.И. Берил
«______»   марта   2008г.
ПРАВИЛА   ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного образовательного учреждения
«ПРИДНЕСТРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. Т.Г. ШЕВЧЕНКО»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Конституцией ПМР, действующим трудовым законодательством, законом «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании, Уставом ПГУ, в целях урегулирования поведения сотрудников, аспирантов, соискателей, докторантов, студентов, слушателей нашего университета, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы вуза и организации учебного процесса.
2.    Правила внутреннего трудового распорядка  едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав университета и распространяются на всех сотрудников, студентов и лиц, находящихся в помещениях, а также на территории ПГУ.
3.    Изменения и дополнения  в Правила вносятся администрацией университета, профкомами сотрудников и студентов и утверждаются на конференции трудового коллектива.
4.    Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, уставом и коллективным договором вуза, недействительны с момента установления и применению не подлежат.
5.    Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией­
университета в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных ­
действующим законодательством, — совместно или по согласова­нию
с профсоюзным комитетом ПГУ.
6. Контроль за соблюдением Правил осуществляется:
-   руководителями университетов (ректором, проректорами);
-   членами ректората как основного исполнительного органа;
-   руководителями подразделений в рамках своей компетенции;
-   начальником кадрово-правового управления университета в части правил трудового
распорядка;
-   начальником управления академической политики и системы качества обучения;
-   коллективом университета через профсоюзные комитеты сотрудников и
студентов.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
7. Работники вуза реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
8.  По общему правилу лицо, поступающее на работу в вуз, предъявляет:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Прием на работу в университет без предъявления указанных документов не
допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администра­ция университета вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной под­готовке.
Запрещается требовать от граждан при приеме на работу документы, пред­ставление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется на основании трудового договора приказом ректора университета, который объявляется работнику под роспись. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. В течение трех дней должен быть заклю­чен трудовой договор (п.2 ст. 67 ТК ПМР).
9.    Должности профессорско-преподавательского состава и научных работ­ников  замещаются по конкурсу в установленном порядке с последующим заключением­ контракта.
10. С лицами, вновь принимаемыми на   должности профессорско-пре­подавательского состава, заключается срочный трудовой договор, предусматривающий  конкурсное избрание на занимаемую должность до окончания учебного года.
11. Преподаватели, не прошедшие конкурс на занимаемую должность или отказавшиеся от участия в конкурсе, признаются не соответствующими занимаемой  должности и трудовые отношения с ними прекращаются по окончании учебного­ года в связи с истечением срока трудового договора (п.1.ст.79 ТК ПМР).
Деканы факультетов избираются советом факультета университета го­лосованием сроком на 5 лет из числа профессоров и наиболее опытных доцентов, граждан ПМР.
Директора институтов, филиалов, высшего колледжа назначаются ректором университета.
Работникам университета разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.
12. При приеме на работу или переводе работника университета в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка университета;
в) проинструктировать по  технике безопасности, производственной санита­рии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности, провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.
13. На всех работников университета, проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.­
При вып­лате заработной платы администрация обязана выдавать всем работникам университета расчетные листки.
14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основа­нию, предусмотренному законодательством.
Работники университета, в том числе профессорско-преподавательский со­став и научные сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письмен­но за один месяц. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 79 п. 1 ТК ПМР срочный трудовой договор прекращается  с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета  допускается без согласия профсоюзного комитета преподавателей и сотрудни­ков, за исключением случаев, предусмотренных ТК ПМР.
15. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.­
16. В день увольнения администрация обязана выдать уволенному работнику его  трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Задержка выдачи трудовой книжки работника при увольнении не допускается.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И СТУДЕНТОВ
17. Работники университета обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в университете, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,­  использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной­ спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;­
в) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно­  сообщать о случившемся администрации;
г) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
д) беречь и укреплять собственность университета, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
е) вести себя достойно;
ж) систематически повышать свою деловую (профессиональную) квалификацию.
18. Профессорско-преподавательский состав высшего учебного заведения обязан:
а) соблюдать Кодекс чести преподавателя университета;
б) вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по своей специальности;
в) осуществлять воспитательную работу среди студентов, аспирантов, в том числе во внеучебное время;
г) проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов этих исследований в народное хозяйство;
д) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения­  научной работы, педагогическое мастерство, осуществлять подготовку на­учно-педагогических кадров;
е) выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в орга­низации  самостоятельных занятий;
ж) руководить научно-исследовательской работой студентов;
з) повышать деловую и научно-педагогическую квалификацию и правовые знания.
19. Научные работники высшего учебного заведения обязаны:
а) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;
б) принимать участие в реализации договоров о творческом сотрудничестве с предприятиями, учреждениями и организациями;
в) обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок университета;­
г) нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследований, выполнения их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
д) осуществлять контроль за выполнением научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием всех видов ресурсов.
20. Рабочие учебных мастерских, цехов, хозяйств и других подразделений должны:
а) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории университета;
б) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих­  или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии),­ и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
в) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений­  и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификацион­ным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, трудовым договором, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установлен­ном порядке.
21. Студенты университета обязаны:
а) глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности и общеобразовательным  дисциплинам;
б) выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;
в) постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию;
г) соблюдать действующее законодательство, Устав университета, правила внутреннего распорядка в учебных корпусах, в студенческих общежитиях и в общественных  местах, бережно относиться к имуществу и оборудованию,
д) по окончании университета студенты должны прибыть на работу в соответствии ­с заключенными договорами и направлениями;
ж) при неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не по­зднее,  чем на следующий день уведомить декана факультета (директора института) и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах про­пуска  занятий. В случае болезни студент представляет декану (директору института) факультета справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения;
з) при входе руководителей вуза (института, филиала,  факультета) в аудиторию студенты обязаны вставать.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
22. Администрация университета обязана:
а) правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников учебного заведения с тем, чтобы каждый имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен­  с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня
(смены); обеспечить здоровые условия труда, исправное состояние оборудования.
Вывешивать не менее чем за десять дней до начала занятий утвержденное курирующим проректором расписание занятий;утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методи­ческой, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профес­сорско-преподавательским составом вуза;
б)  создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов­  с учетом требований современного производства, новейших достижений­  науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;
в) осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, аспирантами,­  создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;
г) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций,  их представителей и других работников, направленные на улучшение работы учебного заведения, поддерживать и поощрять лучших работников учебного заведения;
д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,­  постоянно осуществляя организаторскую, экономическую, воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дис­циплины,  учитывая при этом мнение трудовых коллективов;
е) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда и учебы сотрудников, студентов, аспирантов. Обеспечивать­  надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике ­ безопасности, санитарным нормам). При отсутствии в правилах требова­ний, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация университета по согласованию с профсоюзным­ комитетом сотрудников принимает меры, обеспечивающие безопасные­
условия труда;
ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного трав­матизма,  профессиональных и других заболеваний сотрудников; в случаях,  предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими­  средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
з) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, студента­ми,  аспирантами всех требований инструкции по технике безопасности, произ­водственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
и) обеспечивать исправное содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования;
к) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;
л) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам университета, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в от­пуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
м) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения;
н) обеспечивать систематическое повышение деловой (производитель­ной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых зна­ний;
о) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой об­становки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудя­щихся, обеспечивать их участие в управлении вузом, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные сове­щания, конференции и различные формы общественной самодеятельности; сво­евременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
п) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежитий, клубных учреждений, оздоровительных, спортивных сооружений, а также предприятий торгово-бытового об­служивания и столовых непосредственно в университете;
р) обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, культурно-воспитательную, оздоро­вительную и физкультурно-массовую работу.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
23. В подразделениях университета, не связанных с учебным процессом, устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов), а для подразделений, связанных­  с учебным процессом, а также учебно-вспомогательного персонала, устанавливается шестидневная рабочая неделя (продолжительность - 40 часов).
24. Для профессорско-преподавательского состава установлена шестиднев­ная  рабочая неделя и шестичасовой рабочий день. В пределах шестичасового рабочего­  дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, которые вытекают из занима­емой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.
Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим зако­нодательством, должна выполняться профессорско-преподавательским составом, учебно-вспомогательным, административно-управленческим и административно-хозяйственным персоналом во внерабочее по основной должности время.
25. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы  осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов (директорами институтов, филиалов), управлением академической политики и системы качества обучения.
26. Продолжительность рабочего дня для административно-управленческого, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала при шестидневной рабочей неделе - 7 часов (в субботу – 5 часов), при пятидневной рабочей неделе – 8 часов.
Время начала и окончания рабочего дня для всех работников ПГУ, за исключением профессорско-преподавательского состава, при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 до 17.00; при шестидневной рабочей неделе с 8.00 до 16.00; перерыв дляотдыха и питания  - 1 час, с 12.00 до 13.00;
По согласованию с профсоюзными комитетами сотрудников и студентов под­разделениям вуза и отдельными группам работников может устанавливаться дру­гое время начала и окончания работы.
27. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
28. При неявке на работу преподавателя или другого работника университета администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).
29. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается ад­министрацией университета по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников­ с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы вуза и благоприятных ­условий для отдыха работников ПГУ. График отпусков составляется на каждый ­
календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работающих.
Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предо­ставляются, как правило, в летний каникулярный период.
О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.
VI ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ
30. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, положительную бе­зупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к сотруд­никам университета применяют следующие виды поощрений:
а) объявления благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой.
При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.
Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего кол­лектива. Поощрительная премия и премии, обусловленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражается.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
31. За особые трудовые заслуги работника университета представляют к награде, предусмотренной законодательством ПМР.
32. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательс­кой работе и общественной жизни вуза для студентов, аспирантов устанавливаются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности,
б) награждение грамотами;
в) награждение ценным подарком;
г) выдача премий;
д) помещение на доску Почета;
Аспиранты, студенты университета и учащиеся колледжа очной формы обучения, обучающиеся за счет государственных средств и проявившие выдающиеся способности в учебной, научной деятельности представляются к назначению стипендии ректора университета или президентской стипендии Правительства ПМР.
Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения студен­тов группы (факультета) на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
33.       Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей вле­кут  за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
34.      За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям:
-   в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по согласованию­  с профсоюзным комитетом сотрудников за систематическое не­ выполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
-   за прогул, т.е. отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня, смены) без уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
35. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом ректора университета.
Администрация университета имеет право вместо применения дис­циплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
36.  Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного­  воздействия, передают материалы о нарушителях трудовой дисципли­ны на рассмотрение администрации, ставят вопросы о применении к нарушителям­ трудовой дисциплины мер взыскания, предусмотренных законодательством.
37.      До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяс­нение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 190 ТК ПМР).
38.       За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
39.       При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
40. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
41. Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается­ не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллек­тива может издать приказ о снятии взыскания до истечения 6 месяцев, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
42. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и правил проживания в общежитии к студентам, аспирантам, может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) исключение из учебного заведения.
Исключение из вуза студентов производится с учетом мнения профкома сту­дентов вуза.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая время болезни или нахождения студента, аспиранта на каникулах), оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Если студент, аспи­рант в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергав­шимся дисциплинарному взысканию.
VIII. УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК
43. Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии­  с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.
Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными плана­ми, не допускается.
44. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее чем за десять дней до начала каждого семестра.
Для проведения факультативных занятий составляется отдельное рас­писание. Нагрузка студентов при обучении с отрывом от производства всеми видами учебных занятий, включая факультативные должна соответствовать учеб­ному плану.
45. Продолжительность академического часа равна 40 минутам. О начале учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком.
46. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается до перерыва. После­  начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить­ из нее во время их проведения.
47.До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал  подготавливает необходимые учебные пособия и аппаратуру.
48. Для проведения практических, лабораторных занятий в аудиториях, лабораториях, клиниках, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора по представлению­ декана и согласовывается с управлением академической политики и системы качества обучения в зависимости от характера практических и лабораторных занятий.
49.    В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с профгруппоргом группы. Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета и его за­местителям, доводит до студентов своей группы все распоряжения и указания. В функции старосты группы входят:
а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;
б) представление декану факультета еженедельного рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;
в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
г) своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
д) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий де­каном факультета (директор института, филиала) ;
е) назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;
ж) контроль за своевременным получением и выдачей стипендий студентам группы.
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.
50. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хра­нится в деканатах факультета и ежедневно перед началом занятий выдается старо­сте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.
IX. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ
51.Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие
исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.) несет комендант и проректор по хозяйственной деятельности.
52. Ответственность за благоустройство в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям несут заведующие лабораториями и старшие лаборанты кафедр.
53.     В помещениях университета запрещается:
а) хождение в головных уборах;
б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
в) курение;
г) распитие спиртных напитков.
54. Администрация вуза обязана обеспечить охрану университета, со­хранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.
Ответственность за противопожарное и санитарное состояние помещений и территорию возлагается приказом ректора на проректора по хозяйственной деятельности,  начальника отдела охраны труда и на комендантов  учебных корпусов и общежитий.
Охрана зданий, помещений, материальных ценностей в университете осу­ществляются сотрудниками службы охраны, с которыми заключаются договора о полной бригадной материальной ответственности и передаче им под охрану на основании журнала передачи материальных ценностей.
55. В вузе устанавливаются следующие приемные часы:
-   ректор вуза и проректоры принимают студентов и работников согласно утвержденному графику приема по личным вопросам;
-  деканы факультетов, директора институтов, филиалов и их заместители устанавливают часы приема профессоров, преподавателей и студентов в зависимости от времени работы факультетов, институтов, филиалов согласно утвержденному графику приема по личным вопросам.
56. Ключи от помещений, аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного охранника службы охраны университета и выдаваться по спис­ку, установленному проректором по хозяйственной деятельности.
57. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях университета на видном месте.
 

Олимпиада ВШЭ

для студентов и выпускников вузов стран СНГ и Балтии

0000

Опрос

Укажите свой социальный статус

 

 

 

 


  Итоги

Как часто вы обращаетесь к сайту ПГУ?

 

 

 

 


  Итоги

Занятия по иностранным языкам

Уважаемые аспиранты и соискатели!
С 1 ноября 2014 года начинаются занятия для аспирантов и соискателей по иностранным языкам. Всем, кто планирует посещение занятий в текущем учебном году, необходимо в срок до 25 ноября 2014г. подать заявление в отдел аспирантуры каб.213, корпус 1.

Тренинг самопознания

Отдел психологического сопровождения и профориентационной работы приглашает принять участие в программе психологических занятий для студентов «Тренинг самопознания».

Тренинг предназначен для тех, кто хочет понять себя, найти потенциал и способы изменения своей жизни.

Вы получите:                                                                                                 

• практические навыки самопознания           

• узнаете свой внутренний потенциал                         

• обретете уверенность в себе                                                                               

• определите дальнейшие направления своего личностного роста и развития                                  

Запись до 10 октября. Предварительная запись обязательна.

Контакты:0 (777) 85-626, Ирина, 0 (533) 79-567.

Подготовительные курсы

Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко объявляет набор слушателей на курсы по подготовке к ЕГЭ и вступительным испытаниям 2015 года.

Срок обучения – 6 месяцев.

Занятия по каждому предмету проводят преподаватели университета 1 раз в неделю с 17 часов (2 пары).

Ориентировочная стоимость обучения по одному предмету за весь курс (96 часов) – 530 руб. Возможна оплата в 3 этапа наличными или по перечислению.

Приём заявлений – с 6 октября 2014 г. с 9.00 до 17.00 – каб. №309, корп. 2.

Начало занятий – 27 октября 2014 г.

Телефон: (533) 79-528

Уважаемые студенты договорной формы обучения

внести плату за обучение в ПГУ им.Т.Г. Шевченко можно во всех обменно-валютных пунктах ЗАО АКБ «Ипотечный», 

расположенных в городах Тирасполь, Бендеры, Днестровск, Дубоссары, Рыбница, и в банкоматах «Моя карта».

Возврат денежных средств

Вниманию физических лиц, получивших академическую справкуили аналитическую программу в Приднестровском государственном университете в период с 1 января 2009г. по 30 ноября 2012 г.!

Согласно предписанию государственной службы цен и антимонопольной политики ПМР №06-28/01 от 25 января 2013 г. вы можете прибыть в университет и получить в бухгалтерии сумму, внесенную при оформлении академической справки или аналитической программы в вышеуказанный период.

При себе иметь паспорт.

Обращаться необходимо в кабинет №126 корпуса 1. Для получения средств необходимо будет написать заявление о возврате средств. Телефон для справок 0(533) 7-94-08.

Об организации ведомственного автобусного рейса по маршруту ПГУ (головной вуз) – БПФ

В целях оказания поддержки студентам и преподавателям, проживающим в г. Тирасполе и обучающимся (работающим) в БПФ ПГУ, до принятия решения по организации транспорта Администрацией Президента ПМР

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Проректору по хозяйственной деятельности и социальным вопросам В.Н. Казаку организовать ежедневный автобусный маршрут в рабочие дни от центрального гаража ПГУ до БПФ ПГУ на период с 3 сентября по 1 октября 2013 года.

2. На период действия настоящего приказа установить водителю автобуса. Выполняющего данный рейс, следующий график рабочего дня: начало работы 7 часов 30 минут, окончание работы – 16 часов 30 минут.

3. Назначить выезд автобуса из центрального гаража ПГУ в 7 часов 40 минут.

4. Автобус в течение рабочего дня находится на территории БПФ ПГУ.

5. Обратный рейс из БПФ ПГУ в центральный гараж ПГУ назначить в 15 часов 15 минут.

6. Разрешить совершать посадку и высадку пассажиров по мере прохождения маршрута.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по хозяйственной деятельности и социальным вопросам.

Ректор

профессор С.И. Берил

966-OD

ПГУ им. Т.Г. Шевченко проводит набор слушателей, студентов с 3-го курса и лиц, уже имеющих высшее образование, на 2014-2015 учебный год для получения дополнительных к высшему профессиональному образованию квалификаций:

1. «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Реализация образовательных программ и учебных планов на уровне, отвечающем принятым государственным стандартам образования;
• Проектирование, разработка и проведение типовых мероприятий, связанных с преподаванием (уроков, лекций, семинаров);
• Использование современных технологий образования.

Срок обучения 2,5 года. Обучение проводится по очно-заочной форме на бюджетной и договорной основе.
Ориентировочная стоимость 1 641 руб. ПМР в год


2. «ПАТЕНТОВЕД» (специалист в области интеллектуальной собственности)

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Патентно-информационное обеспечение исследований и разработок;
• Проведение патентных исследований;
• Оформление заявок на выдачу охранного документа на изобретения и т.п.;
• Оценка стоимости объектов интеллектуальной собственности;
• Осуществление лицензионных операций;
• Защита государственных интересов (таможенная служба, арбитражный суд и т.п.);
• Обеспечение условий коммерческой реализации продукции;
• Рекламирование ОИС (объектов интеллектуальной собственности);
• Ведение переговоров с отечественными и зарубежными фирмами по вопросу передачи прав на ОИС (объектов интеллектуальной собственности).

Срок обучения 2, 5 года Ориентировочная стоимость 1 318 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели без ограничения специальностей и направлений.


3. «ПЕРЕВОДЧИК В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИИ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Владение нормами родного и иностранного языков;
• Умение правильно оформлять текст перевода в соответствии с языковыми нормами;
• Выбор стратегии перевода с учетом его цели и типа оригинала;
• Осуществление письменного перевода текстов, относящихся к сфере основной профессиональной деятельности;
• Чтение спецлитературы;
• Ведение деловой и научной корреспонденции;
• Общение в деловых и профессиональных ситуациях;
• Понимание устных сообщений в СМИ;
Профессиональное пользование источниками дополнительной информации.

Срок обучения 2, 5 года Ориентировочная стоимость 2 131 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели, получающие (получившие) высшее образование по следующим направлениям: физико-экономические науки
естественные науки
гуманитарные науки
образование и педагогика


3. «МЕНЕДЖЕР НАУКОЕМКИХ ТЕХНОЛОГИЙ»

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Применение методов и систем управления инновационными процессами;
• Управление персоналом;
• Управление финансами организации;
• Создание информационных технологий и систем в управлении и экономике;
• Внедрение на предприятиях научных результатов в области принятия финансовых решений, финансово-экономического планирования и соответствующих компьютерных систем и информационных технологий;
• Работа с литературой по специальности и свободное общение в деловых кругах.

Срок обучения 1, 5 года Ориентировочная стоимость 2 326 руб. ПМР в год

Принимаются слушатели, получающие (получившие) высшее образование по следующим направлениям: физико-экономические науки;
естественные науки;
экономика и управление.

5. «РАБОТНИК В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ»

по следующим направлениям:
• организация деятельности молодежных общественных объединений;
• методика организации работы по профилактике наркотической и иных девиантных зависимостей;
• организация воспитательной работы в детских общественных объединениях.

Подготовка к следующим видам деятельности:
• Выступление перед аудиторией;
• Выступление в СМИ (средствах массовых информаций);
• Ведение переговоров;
• Ведение групповых дискуссий;
• Организация встреч, конференций, переговоров и т.п.;
• Владение средствами предупреждения и разрешения конфликтов в коллективе;
• Разработка программ и проектов развития организаций, занимающихся молодежной политикой;
• Составление учебно-методических, нормативно-правовых и др. документов, регламентирующих деятельность вышеназванных организаций;
• Прогноз и оценка последствий выдвигаемых планов и решений;
• Организация современного ведения делопроизводства.

Срок обучения 2 года Ориентировочная стоимость 2 258 руб. ПМР в год


Принимаются слушатели без ограничения специальностей и направлений

По окончании выдается ДИПЛОМ о дополнительном (к высшему) образовании.

Документы принимаются в отделе организации и методического обеспечения учебного процесса по дополнительным образовательным программам в течение учебного года.

общ. 1, каб 10, тел. 7-94-26

«Электронный документооборот в среде Lotus Notes»

Отдел Организации послевузовского образования информирует, что в связи с производственной необходимостью занятия на курсах повышения квалификации для методистов по 2 модулю: «Электронный документооборот Lotus Notes переносятся на сентябрь 2014 г.

Уважаемые аспиранты!

20 ноября 2014 года в 15 часов 30 мин. состоится собрание для аспирантов первого (2014 г.) года зачисления. Аудитория 201, корпус 1.

Вниманию лиц, желающих восстановиться на обучение

Для восстановления  в ПГУ заявитель, до этого не обучавшийся в ПГУ должен подать декану (директору) факультета (института, филиала)  заявление на имя ректора о восстановлении с указанием направления (специальностей), формы обучения... Подробнее...

Отдел ПС и ПР

В нашем университете работают психологи, которые могут оказать психологическую поддержку, провести индивидуальную психодиагностику, консультации по личностным трудностям; различные тематические занятия с элементами тренинга.

Более подробную информацию вы узнаете, перейдя на страничку Отдела ПС и ПР 

Психолог-профконсультант

Вы хотите лучше узнать себя, разобраться в мире профессий и сделать правильный профессиональный выбор? Всех желающих  получить профориентационную консультацию ждет психолог-профконсультант Пушкина Анна Сергеевна. Вы можете позвонить до 15 июля по телефону Приемной комиссии 0 (533) 79-505.

Выбор профессии

У
важаемые старшеклассники, абитуриенты! Если вы испытываете трудности в выборе профессии...

далее

  • Previous
  • Next
  • Stop
  • Play

Ресурсный центр

МГГУ им. М.А.Шолохова

яяяя

Французский Альянс

0111logo_afm_new

Юнеско МБП


Юнеско-Международное бюро просвещения

Соцсети

ПГУ им. Т.Г. Шевченко

Наши координаты

MD-3300, г. Тирасполь
ул. 25 Октября, 107
тел./факс: (+0373)(533)9-44-87
e-mail: kanz@spsu.ru

Наша почта

 

Gmail_logo_reflection

Вузы партнеры

  • Брянский государственный технический университет
  • Воронежский государственный университет
  • Иркутский государственный университет
  • Калужский государственный педагогический университет им. К.Э.Циолковского
  • Брянский государственный  университет им. академика И.Г. Петровского
  • Воронежский государственный педагогический университет